Le bureau de Montréal de Borden Ladner Gervais S.E.N.C.R.L., S.R.L. (BLG), chef de file parmi les cabinets juridiques au Canada grâce à son offre de services novatrice centrée sur le client, est à la recherche d’un traducteur** *, Service de traduction juridique.

Description du poste

Nous sommes à la recherche de deux (1) traducteurs** * pour le service de traduction juridique. Le traducteur, groupe Valeurs mobilières et marchés financiers, voit principalement à traduire des documents dans les domaines suivants : juridique, comptable, financier et réglementaire, ainsi que dans celui des valeurs mobilières, traduits de l’anglais au français par des traducteurs internes et des pigistes, et à en assurer l’uniformité. Il incombe au traducteur, groupe Valeurs mobilières et marchés financiers, de répondre aux besoins internes et externes en matière de traduction et de remplir chacune des fonctions inhérentes à son poste.

Principales attributions

Quiconque travaille chez BLG doit s’assurer de remplir ses fonctions conformément aux principes fondamentaux énoncés dans la politique de respect en milieu de travail du cabinet et de traiter l’ensemble de ses collègues avec respect, quelle que soit leur fonction. Les principales responsabilités associées à ce poste sont les suivantes :

• Traduire de l’anglais au français des documents dans ces mêmes domaines en respectant la terminologie établie pour les clients visés;
• Répondre aux besoins linguistiques des clients et des traducteurs en agissant comme pôle de confiance;
• Travailler en équipe avec ses collègues pour veiller au respect des échéances et à la qualité du travail.

Principales exigences

• Diplôme universitaire en traduction, en droit, ou dans une discipline connexe;
• 5 à 10 ans d’expérience dans le domaine;
• Parfaite maîtrise du français et de l’anglais;
• Rigueur et souci du détail : qualités essentielles;
• Capacité à travailler sous pression.

Candidatures

Nous remercions l’ensemble des candidats et candidates qui manifestent leur intérêt à l’égard de ce poste. Cependant, nous ne communiquerons qu’avec ceux et celles qui seront sélectionné·es pour une entrevue.

En date du 27 juin 2022 BLG a suspendu temporairement l’application de sa politique de vaccination obligatoire. Alors que la pandémie n’est pas encore enrayée, la sécurité de tous les membres du cabinet et de la communauté BLG demeure notre priorité. Puisque la situation ne cesse d’évoluer, nous continuerons d’exclure de nos locaux toute personne symptomatique et, si la situation sanitaire l’exige, nous implanterons des mesures additionnelles afin de protéger les membres du cabinet. 

Par ailleurs, bien que cette mesure ne soit pas une condition d’embauche à ce moment-ci, nous apprécierions pouvoir prendre connaissance de votre plus récente preuve de vaccination, si disponible.

Si les mesures sanitaires exigent le rétablissement de la politique de vaccination obligatoire, l’employé devra s’y soumettre.

Quiconque travaille chez BLG se doit de remplir ses fonctions conformément aux principes fondamentaux énoncés dans la politique sur le respect en milieu de travail du cabinet et de traiter l’ensemble de ses collègues avec respect, quelles que soient leurs fonctions. BLG estime qu’un milieu de travail respectueux passe par la valorisation de la diversité et de l’inclusion.

BLG est résolu à bâtir et à favoriser un milieu de travail à l’image de nos collectivités, où l’ensemble des membres du cabinet se sentent entendu·es, valorisé·es et inclus·es. Nous invitons toute personne qualifiée à présenter sa candidature. Toutefois, reconnaissant les barrières systémiques et structurelles qui, par le passé, ont marginalisé certains groupes et les ont empêchés d’accéder à des occasions d’emploi, nous encourageons vivement, dans le cadre de notre engagement envers l’élimination des obstacles à l’emploi, les membres de ces groupes à postuler, y compris, sans s’y limiter, les Autochtones, les personnes racialisées, les membres de la communauté LGBTQ+, les personnes vivant avec un handicap et les femmes. Dans tous les aspects du processus de recrutement, des accommodements seront offerts sur demande aux personnes qui ont des besoins particuliers.

* Le masculin a été utilisé dans le seul but d’alléger le texte.
* Veuillez noter que les proches des employé·es et des associé·es du cabinet ne sont pas admissibles.