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Analyste de données – Talents

No de reference: adtdf_-_03-28-2022
montreal , calgary , ottawa , toronto , vancouver
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Borden Ladner Gervais S.E.N.C.R.L., S.R.L. (BLG), chef de file parmi les cabinets juridiques au Canada grâce à son offre de services novatrice centrée sur le client, est à la recherche d’un·e  Analyste de données – Talents.

Description du poste

L’analyste de données* ** devra tirer parti de ses compétences techniques tout comme de ses connaissances approfondies sur le plan des données, des affaires et des méthodes statistiques afin d’analyser et d’interpréter des données, d’automatiser des rapports, d’élaborer des modèles et de dégager des conclusions et des observations pertinentes pour les clients internes et externes de BLG. Le titulaire du poste sera appelé à traiter des données d’un vaste éventail de secteurs, mais se concentrera principalement sur celles qui ont trait aux talents.

Sphères de responsabilité

  • Analyse de données
  • Représentation visuelle de données
  • Rapports

Principales attributions

  • Concevoir, modifier et tenir à jour les jeux de données, corriger les erreurs de codage et résoudre d’autres problèmes connexes.
  • Analyser des données à l’aide de méthodes statistiques puis les interpréter, notamment pour extraire de jeux de données complexes les tendances qui pourraient s’avérer utiles dans le cadre de diagnostics et d’analyses prédictives.
  • Créer des rapports, des tableaux de bord et des représentations visuelles et fournir régulièrement des mises à jour à la haute direction ainsi qu’à divers services en s’appuyant sur des données pertinentes de façon à répondre efficacement aux questions et à mettre en lumière des tendances et des prévisions. 
  • Établir des relations solides et influentes à l’interne en vue de contribuer à l’atteinte des objectifs du cabinet.
  • Répondre aux demandes ponctuelles et exécuter les tâches courantes de production de rapports et d’analyses de manière à soutenir les activités du cabinet.
  • Prendre la responsabilité de la gestion et de l’administration des données et voir à leur intégrité dans une variété de systèmes, notamment en veillant à la conformité des normes et processus touchant les données en collaboration avec l’équipe Talents.
  • Contribuer à consolider la culture de valorisation des données.
  • Travailler, avec le centre d’excellence en matière d’analyse de données, à l’élaboration et à l’amélioration de processus et de pratiques optimales.
  • Promouvoir les processus décisionnels s’appuyant sur des données dans tous les services. 
  • Assister les utilisateurs finaux et les clients internes de tous les échelons en leur expliquant le fonctionnement et l’utilisation des tableaux de bord.
  • Préserver en tout temps la sécurité, la confidentialité et l’intégrité des données.
  • Documenter les étapes du processus d’analyse de données pour que les intervenants puissent le comprendre et le reproduire.
  • Exécuter les autres tâches qui pourraient lui être assignées.

Principales exigences

  • Baccalauréat en mathématiques, en économie, en informatique, en gestion de l’information ou en statistique, ou combinaison équivalente de compétences et d’expérienc
  • Au moins deux années d’expérience professionnelle à titre d’analyste de données ou d’analyste d’entreprise
  • Connaissance de systèmes de gestion des talents et des ressources humaines, un atout considérable
  • Maîtrise du langage SQL assortie de la capacité à rédiger et à déboguer des requêtes SQL complexes
  • Grande adresse avec des tableurs (p. ex. Microsoft Excel), des logiciels de visualisation des données (p. ex. Microsoft Power BI) et des outils de veille stratégique
  • Notions de statistiques et faculté à utiliser des routines de calcul statistique pour analyser des jeux de données (Excel, SPSS, SAS, etc.)
  • Solide esprit d’analyse et habileté à collecter, à organiser et à analyser rigoureusement d’importantes quantités d’information, à vulgariser de l’information complexe pour divers destinataires et à transformer des données en perspectives commerciales et en recommandations concrètes
  • Intérêt et aptitudes pour la présentation et la représentation visuelle de nombres et de données statistiques
  • Expertise technique pour ce qui touche la conception de bases de données, les modèles de données, la collecte et l’exploration de données ainsi que les techniques de segmentation, la production de rapports et l’élaboration de processus d’affaires
  • Excellentes compétences en matière de communication écrite et orale et de relations interpersonnelles, sens aigu des affaires et capacité à mobiliser sa pensée stratégique afin de dégager l’information qui aidera les intervenants concernés à prendre des décisions d’affaires fondées sur des données
  • Patience et empathie envers les utilisateurs finaux
  • Faculté à travailler dans un environnement de travail au rythme soutenu, à établir des priorités de même qu’à organiser et à mener plusieurs projets de front jusqu’à leur concrétisation
  • Autonomie et capacité à collaborer au sein d’équipes multidisciplinaires
  • Aptitudes pour la résolution de problèmes et expérience démontrée pour ce qui est d’obtenir des résultats
  • Gestion du temps exceptionnelle
  • Souci du détail marqué
  • Désir d’apprendre de ses collègues et de les aider à évoluer
  • Le titulaire du poste doit pouvoir effectuer toutes ses tâches en anglais Maîtrise du français, un atout

Candidatures

Nous remercions l’ensemble des candidats et candidates qui manifestent leur intérêt à l’égard de ce poste. Cependant, nous ne communiquerons qu’avec ceux et celles qui seront sélectionné·es pour une entrevue.

Chez BLG, seuls les membres du cabinet entièrement vacciné·es contre la COVID-19 auront l’autorisation de se présenter à un bureau ou un événement de BLG. Par « entièrement vacciné », on entend le fait d’avoir obtenu le bon nombre de doses d’un vaccin approuvé par Santé Canada (soit généralement deux), et d’avoir reçu sa deuxième dose depuis plus de 14 jours. L’expression « se rendre dans un bureau de BLG » vise également la présence à des rassemblements sociaux ou d’affaires organisés par le cabinet, assujettis à des limites quant au nombre de participants conformément aux lignes directrices de la santé publique. En ce qui concerne les rencontres avec des clients, seules les personnes du cabinet entièrement vaccinées pourront y assister (les autres pourront y participer virtuellement), à moins d’avoir préalablement obtenu l’autorisation de BLG et du client concerné. Les membres de BLG qui ne sont pas entièrement vacciné·es et dont le cabinet exige la présence au bureau pour effectuer leurs tâches devront subir un test antigénique rapide dans les 24 heures précédant leur visite dans nos locaux et fournir la preuve qu’il s’est avéré négatif. Il leur faudra passer un nouveau test pour chaque jour de présence au bureau. Des accommodements seront prévus pour ceux et celles qui ne peuvent recevoir le vaccin pour des raisons valables d’ordre médical ou religieux.

Quiconque travaille chez BLG se doit de remplir ses fonctions conformément aux principes fondamentaux énoncés dans la politique sur le respect en milieu de travail du cabinet et de traiter l’ensemble de ses collègues avec respect, quelles que soient leurs fonctions. BLG estime qu’un milieu de travail respectueux passe par la valorisation de la diversité et de l’inclusion.

BLG est résolu à bâtir et à favoriser un milieu de travail à l’image de nos collectivités, où l’ensemble des membres du cabinet se sentent entendu·es, valorisé·es et inclus·es. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, mais nous reconnaissons les obstacles systémiques et structurels qui, historiquement, ont marginalisé certains groupes et les ont empêché d’avoir accès à des possibilités d’emploi. Dans le cadre de notre engagement à éliminer les obstacles à l’emploi, nous encourageons vivement les candidatures des membres de ces groupes historiquement marginalisés, notamment les peuples autochtones, les groupes racisés, les membres de la communauté LGBTQ+, les personnes ayant une incapacité et les femmes. Le masculin a été utilisé dans le seul but d’alléger le texte.

* Le masculin a été utilisé dans le seul but d’alléger le texte. ** Veuillez noter que les membres de la famille des employé·es et des associé·es du cabinet ne sont pas admissibles.