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Coordonnateur (rice), Recrutement ‒ Ressources humaines

No de reference: CRR_-_03-03-22
calgary , montreal , ottawa , toronto , vancouver
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Borden Ladner Gervais S.E.N.C.R.L., S.R.L., chef de file parmi les cabinets juridiques au Canada grâce à son offre de services novatrice centrée sur le client, est à la recherche d’un•e coordonnateur (rice), Recrutement ‒ Ressources humaines.

Description du poste

Le coordonnateur* **, Recrutement ‒ Ressources humaines devra fournir des services de recrutement tant à l’échelle nationale que régionale et participer aux procédures et programmes de recrutement du cabinet pour ce qui touche les Services à l’entreprise et les Services de soutien juridique.

Pour remplir ses fonctions avec succès, le titulaire de ce poste devra offrir aux professionnels des Ressources humaines des services à valeur ajoutée en matière de recrutement et les guider de manière à ce qu’ils attirent et les meilleurs talents au Canada.

Le coordonnateur, Recrutement ‒ Ressources humaines aidera BLG à se tailler une réputation de chef de file et d’employeur de choix dans le secteur des services juridiques, au même titre que d’autres importants cabinets de services professionnels au pays.

En outre, il devra mettre au point et tenir à jour la proposition de valeur du cabinet pour les employés appartenant aux Services à l’entreprise et aux Services de soutien juridique.

Le candidat retenu devra être bilingue français-anglais.

Principales attributions

Le coordonnateur, Recrutement ‒ Ressources humaines est chargé de fournir des pratiques de recrutement hors pair et de remplir les responsabilités liées à son poste.

Recrutement

  • De concert avec le spécialiste, Recrutement – Ressources humaines, administrer, à l’échelle nationale, le recrutement pour les Services à l’entreprise et les Services de soutien juridique, en veillant à ce que BLG embauche les meilleurs candidats disponibles sur le marché, ce qui se traduit notamment par les responsabilités suivantes :
  • Communiquer efficacement l’image de marque du cabinet à titre d’employeur de choix de façon que BLG se distingue de ses concurrents sur le marché de l’emploi.
  • Trouver des candidats qui remplissent les critères et mener des entrevues avec eux pour déterminer s’ils correspondent au profil des postes à pourvoir et à la culture du cabinet.
  • Participer à la conception, à la mise au point et au déploiement d’une stratégie de recrutement en ligne pour garantir une utilisation optimale des médias sociaux et autres plateformes électroniques, qui s’apparente à celles qu’emploient les grands cabinets d’avocats et de services professionnels.
  • Déterminer la stratégie de recrutement à appliquer en faisant appel à des sources de recrutement externes au besoin (réaffectations à l’interne, médias numériques et agences de recrutement).
  • Fixer les critères d’embauche permettant d’établir les caractéristiques des candidats qui fournissent un rendement exceptionnel et réalisent leur plein potentiel.
  • Veiller à ce que les entrevues et l’embauche des candidats respectent les critères d’embauche du cabinet.
  • Effectuer quotidiennement des recherches de candidats actifs/passifs sur LikedIn.
  • Promouvoir et représenter la firme dans des salons d’emploi.
  • Gérer le suivi des demandes d’embauche et approbations connexes du cabinet.
  • Gérer le suivi des candidatures et des embauches, y compris les statistiques en matière de diversité.

Principales exigences

  • Diplôme universitaire en ressources humaines ou en administration des affaires
  • Au moins 2 ans d’expérience progressive dans le domaine de la gestion des ressources humaines et du recrutement
  • Bilinguisme français-anglais
  • Capacité à communiquer efficacement à l’oral comme à l’écrit avec des personnes de tous les échelons
  • Excellentes compétences pour ce qui est de l’organisation, de la gestion du temps et des relations interpersonnelles
  • Attitude axée sur la gestion des activités afin de livrer un travail de qualité supérieure, dans les délais impartis et le respect des budgets alloués
  • Compétences poussées en résolution de problème et grande capacité d’analyse
  • Grand souci du service à la clientèle
  • Grandes qualités de leader
  • Solides aptitudes en gestion de projet

Candidatures

Nous remercions tous les candidats qui manifestent leur intérêt à l’égard de ce poste. Cependant, nous ne communiquerons qu’avec ceux qui seront sélectionnés pour une entrevue.

Chez BLG, seuls les membres du cabinet entièrement vaccinés avec un vaccin approuvé par Santé Canada auront l’autorisation de se présenter à un bureau ou un événement de BLG. Par « entièrement vacciné », on entend le fait d’avoir obtenu le bon nombre de doses d’un vaccin approuvé par Santé Canada (soit généralement deux), et d’avoir reçu sa deuxième dose depuis plus de 14 jours. L’expression « se présenter à un bureau de BLG » vise également la présence à des rassemblements sociaux ou d’affaires organisés par le cabinet, assujettis à des limites quant au nombre de participants conformément aux lignes directrices de la santé publique. En ce qui concerne les rencontres avec des clients, seuls les membres du cabinet entièrement vaccinés pourront y assister (les autres pourront y participer virtuellement), à moins d’avoir préalablement obtenu l’autorisation de BLG et du client concerné. Les membres de BLG qui ne sont pas entièrement vaccinés de qui le cabinet exige la présence au bureau pour effectuer leurs tâches devront subir un test antigénique rapide dans les 24 heures précédant leur visite dans nos locaux et fournir la preuve qu’il s’est avéré négatif. Il faudra passer un nouveau test pour chaque jour de présence au bureau. Des accommodements seront prévus pour ceux et celles qui ne peuvent recevoir le vaccin pour des raisons valables d’ordre médical ou religieux.

Quiconque travaille chez BLG se doit de remplir ses fonctions conformément aux principes fondamentaux énoncés dans la politique sur le respect en milieu de travail du cabinet et de traiter l’ensemble de ses collègues avec respect, quelles que soient leurs fonctions. BLG estime qu’un milieu de travail respectueux passe par la valorisation de la diversité et de l’inclusion.

BLG est résolu à bâtir et à favoriser un milieu de travail à l’image de nos collectivités, où l’ensemble des membres du cabinet se sentent entendu·es, valorisé·es et inclus·es. Nous invitons toute personne qualifiée à présenter sa candidature. Toutefois, reconnaissant les barrières systémiques et structurelles qui, par le passé, ont marginalisé certains groupes et les ont empêchés d’accéder à des occasions d’emploi, nous encourageons vivement, dans le cadre de notre engagement envers l’élimination des obstacles à l’emploi, les membres de ces groupes à postuler, y compris, sans s’y limiter, les Autochtones, les personnes racialisées, les membres de la communauté LGBTQ+, les personnes souffrant d’un handicap et les femmes. Dans tous les aspects du processus de recrutement, des accommodements seront offerts sur demande aux personnes qui ont des besoins particuliers.

* Par souci de concision, le masculin englobe le féminin.
** Veuillez noter que les proches des employés et des associés du cabinet ne sont pas admissibles.