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Directeur·rice, Ressources professionnelles

No de reference: dpr_-_03-25-21
calgary , montreal , ottawa , toronto , vancouver
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Borden Ladner Gervais S.E.N.C.R.L., S.R.L. (BLG) a récemment annoncé le lancement de la gamme de services innovants BLG Impulsion. Cette nouvelle équipe est à la recherche d’un·e Directeur·rice, Ressources professionnelles (poste à temps partiel de 21 heures par semaine).

Description du poste

Le directeur* **, Ressources professionnelles – BLG Impulsion relève de la cheffe de l’exploitation, BLG Impulsion, et a pour rôle d’aider BLG Impulsion à se tailler une réputation de chef de file et d’employeur de choix en propulsant des solutions de capital humain novatrices et créatives qui égaleront celles d’autres importants cabinets de services professionnels et fournisseurs de services juridiques non traditionnels au pays.

Le titulaire de ce poste coordonnera, à l’échelle nationale, les services de conseil en matière de gestion des talents qui se rapportent aux professionnels du droit de BLG Impulsion et sera notamment chargé de la gestion des carrières, de la capacité, du recrutement, des fonctions, du rendement, de la rémunération et des compétences pour une équipe grandissante de professionnels du droit. Il travaillera en collaboration avec l’équipe Talents de BLG Impulsion et l’équipe Talents nationale du cabinet pour harmoniser les stratégies et dégager des synergies. Comme BLG Impulsion compte moins de professionnels du droit que le cabinet, il s’agit d’un poste à temps partiel de trois à quatre jours par semaine. 

Le titulaire doit être à l’aise de travailler virtuellement au sein d’une équipe nationale et être prêt à voyager occasionnellement pour visiter les divers bureaux ainsi que tisser et maintenir des liens. Il doit voir l’adoption de nouvelles technologies avec enthousiasme et stimuler l’innovation en donnant la priorité au numérique.

Principales attributions

Les principales responsabilités associées à ce poste sont les suivantes :

Ressources professionnelles

Assumer la responsabilité, à l’échelle nationale, d’un processus sophistiqué de gestion du rendement et contribuer à l’instauration d’habitudes de rétroaction immédiate, le tout pour renforcer le perfectionnement des professionnels de BLG Impulsion et assurer la cohérence avec le cadre de cheminement des talents de BLG Impulsion.

Aider les professionnels du droit à faire progresser leur carrière selon le cadre de cheminement des talents de BLG Impulsion, en coordination avec celui du cabinet.

Travailler étroitement avec les leaders, la cheffe de l’exploitation et le chef de la direction de BLG Impulsion pour ajuster la capacité à la demande en services juridiques et gérer le rendement. 

Assurer un accueil et une intégration aisés des professionnels du droit et aider les avocats à se faire une place au sein de BLG Impulsion et du cabinet dans son ensemble. 

Organiser les départs, mener des entrevues de fin d’emploi et gérer les relations avec les professionnels du droit qui cessent de travailler pour BLG Impulsion.

Collaborer aux projets nationaux concernant les talents et faire entendre le point de vue de BLG Impulsion.

Participer, à titre d’intervenant clé, à des projets de BLG Impulsion concernant les talents pour s’assurer que la résultante s’insère bien dans la structure de la plateforme et que l’harmonisation avec les pratiques de BLG, lorsque possible, soit prise en compte. 

Recrutement

Diriger l’application de la stratégie de recrutement des services juridiques non traditionnels de BLG Impulsion.

Coordonner la collaboration avec les principaux intervenants.

S’assurer que la stratégie et les programmes de recrutement s’arriment à la vision de BLG Impulsion.

Entretenir des relations avec des recruteurs du marché pour mettre de l’avant les besoins de BLG Impulsion et explorer des sources inusitées de talents.

Travailler avec les leaders afin de mettre sur pied des programmes pour étudiants et stagiaires de professions juridiques au sein de BLG Impulsion.

Rémunération

Superviser le processus annuel de révision salariale visant les avocats de BLG Impulsion.

Solliciter l’avis des responsables concernés quant au rendement des associés et des avocats chevronnés.

Gestion des talents

Contribuer à créer, et gérer à l’échelle nationale, un cadre prévoyant un accompagnement actif des meilleurs effectifs de BLG Impulsion pour les aider à atteindre leurs objectifs de carrière et, en collaboration avec la directrice nationale, Perfectionnement des talents, à se perfectionner sur les plans professionnel et personnel. 

Communication et intégration

Rencontrer régulièrement les directives régionales et la directrice nationale des Ressources professionnelles pour veiller à la cohérence des pratiques de BLG et de son volet Impulsion.

Faciliter la prise des décisions et la résolution des problèmes de l’équipe Talents des bureaux concernés.

Collaboration interne

Encourager, surveiller et soutenir une collaboration continue avec les directrices des Ressources professionnelles et les gestionnaires du recrutement. 

Travailler étroitement avec l’équipe Talents de BLG Impulsion pour ce qui touche la gestion des talents de BLG Impulsion, y compris les stratégies et les plans de fonctionnement.

Penser à des façons d’améliorer le programme de talents du volet Impulsion en collaboration avec son équipe Talents et celle de BLG.

Principales exigences

Le candidat retenu pour ce poste aura un accès privilégié au fonctionnement interne de BLG et à de l’information hautement confidentielle. Informé, discret, énergique, vif d’esprit et proactif, le candidat retenu saura communiquer directement avec les parties prenantes. Il aura un sens aigu de la stratégie, de la collaboration et de l’organisation, et fera siennes les ambitions et les valeurs de BLG Impulsion en se démarquant par sa grande intelligence émotionnelle. Il devra être prêt à se retrousser les manches et à mettre la main à la pâte pour mener à bien des tâches dans une structure naissante allégée et dynamique. Il répondra en outre aux exigences générales suivantes :

  • Professionnel du droit ayant déjà exercé de façon active, un atout
  • Au moins 8 ans d’expérience progressive dans un service de ressources professionnelles ou de perfectionnement professionnel, préférablement dans un poste de gestion
  • Bilinguisme français-anglais, un atout
  • Expérience dans la gestion du changement et du rendement obligatoire
  • Expérience dans le recrutement de professionnels du droit, un atout de taille
  • Capacité avérée à mener et à gérer des équipes
  • Expérience en gestion de projetsAttitude à l’interne axée sur le client et souci de livrer une expérience optimale aux clients et aux employés
  • Esprit stratégique et agile capable de rallier différentes parties prenantes, dont des associés, pour l’élaboration et l’exécution de plans 
  • Grande ouverture d’esprit et réceptivité aux nouvelles idées et aux suggestions
  • Capacité à reconnaître la valeur des objectifs et des attentes et de les articuler clairement à l’oral et à l’écrit
  • Attitude proactive et dynamique, souplesse et grande capacité d’adaptation
  • Disposition à essayer de nouvelles idées, à accomplir son travail dans un esprit d’innovation et à tirer profit de la technologie pour gagner en efficacité
  • Excellentes compétences pour ce qui est de l’organisation et de la gestion du temps, notamment la réorganisation des priorités en fonction de la charge de travail
  • Capacité à comprendre, à filtrer et à analyser des données, notamment au moyen d’outils de visualisation, et à les utiliser pour appuyer des recommandations stratégiques
  • Goût pour le travail autonome sur des projets aux échéances serrées et pour la conception de stratégies et de solutions agiles au sein d’une équipe
  • Grande intelligence émotionnelle et capacité à inspirer ses collègues, à les rallier et à leur donner confiance
  • Attitude hautement professionnelle et grand niveau de discrétion et de maturité

Candidatures

Les candidatures seront acceptées jusqu’à l’embauche d’un candidat.Nous remercions tous les candidats qui manifestent leur intérêt à l’égard de ce poste. Cependant, nous ne communiquerons qu’avec ceux qui seront sélectionnés pour une entrevue.

Chez BLG, seuls les membres du cabinet entièrement vaccinés contre la COVID-19 avec un vaccin approuvé par Santé Canada auront l’autorisation de se présenter à un bureau ou un événement de BLG. Par « entièrement vacciné », on entend le fait d’avoir obtenu le bon nombre de doses (généralement deux) d’un vaccin approuvé par Santé Canada, et d’avoir reçu sa deuxième dose depuis plus de 14 jours. L’expression « se présenter à un bureau de BLG » vise également la présence à des rassemblements sociaux ou d’affaires organisés par le cabinet, assujettis à des limites quant au nombre de participants conformément aux lignes directrices de la santé publique. En ce qui concerne les rencontres avec des clients, seuls les membres du cabinet entièrement vaccinés pourront y assister (les autres pourront y participer virtuellement), à moins d’avoir préalablement obtenu l’autorisation de BLG et du client concerné. Les membres de BLG qui ne sont pas entièrement vaccinés dont le cabinet exige la présence au bureau pour effectuer leurs tâches devront subir un test antigénique rapide dans les 24 heures précédant leur visite dans nos locaux et fournir la preuve qu’il s’est avéré négatif. Il faudra passer un nouveau test pour chaque jour de présence au bureau. Des accommodements seront prévus pour ceux et celles qui ne peuvent recevoir le vaccin pour des raisons valables d’ordre médical ou religieux. 

Quiconque travaille chez BLG se doit de remplir ses fonctions conformément aux principes fondamentaux énoncés dans la politique sur le respect en milieu de travail du cabinet et de traiter l’ensemble de ses collègues avec respect, quelles que soient leurs fonctions. BLG estime qu’un milieu de travail respectueux passe par la valorisation de la diversité et de l’inclusion.

BLG s’est engagé à favoriser un milieu de travail diversifié et inclusif. Nous invitons et encourageons les personnes d’horizons divers, dont celles ayant une incapacité, à poser leur candidature pour des postes au cabinet. Dans tous les aspects du processus de sélection, des accommodements sont offerts sur demande aux candidats qui ont des besoins particuliers.

* Par souci de concision, le masculin englobe le féminin. 
** Veuillez noter que les membres de la famille des employés et des associés du cabinet ne sont pas admissibles.