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Directeur·rice nationa·le, Talents – Exploitation et transformation

No de reference: ndtot_-_04-04-2022
calgary , montreal , ottawa , toronto , vancouver
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Borden Ladner Gervais S.E.N.C.R.L., S.R.L. (BLG), chef de file parmi les cabinets juridiques au Canada grâce à son offre de services novatrice centrée sur le client, est à la recherche d’un·e Directeur·rice nationa·le, Talents – Exploitation et transformation.

Description du poste

Le directeur national, Talents – Exploitation et transformation* ** relèvera de la cheffe de la gestion des talents et dirigera les activités d’exploitation et les programmes touchant les talents des Services à l’entreprise ainsi que les projets de transformation connexes – y compris les systèmes et processus de l’équipe Talents – en plus de superviser et gérer le système d’information sur les Ressources humaines (SIRH) du cabinet. Le titulaire du poste remplira ses fonctions avec succès s’il fournit aux membres des Services à l’entreprise de BLG des conseils et des services proactifs qui créeront de la valeur et aideront le cabinet à mettre à contribution ses meilleures ressources de manière optimale et à attirer et à retenir les gens les plus talentueux du secteur des services juridiques au Canada. 

Il pourra être appelé à se déplacer entre les bureaux de BLG.

Principales attributions

Les principales responsabilités associées à ce poste sont les suivantes :

Activités d’exploitation relatives aux talents

  • Diriger la mise en œuvre de Workday et de la transformation des processus de RH.
  • Déterminer chaque année une série d’améliorations à apporter aux fonctionnalités de Workday.
  • Superviser les tâches administratives liées aux exigences de contenu du SIRH pour tous les membres du cabinet. 
  • Veiller à ce que les activités d’exploitation touchant les talents soient conformes aux stratégies, aux exigences et aux besoins du cabinet en matière de personnel.

Processus de transformation liés aux talents

  • Collaborer avec le directeur national, Ressources humaines et la directrice nationale, Ressources professionnelles à l’harmonisation des systèmes, processus, procédures, politiques et modèles concernant les talents à l’échelle du cabinet.
  • Participer aux projets de transformation du cabinet et déterminer leur incidence sur les membres.
  • Mener de manière proactive les initiatives d’amélioration de processus afin d’optimiser l’efficacité opérationnelle et de diminuer les coûts.
  • Tirer parti des technologies pour répondre aux besoins changeants de l’équipe Talents et la rendre plus efficace.
  • Travailler avec le directeur national, Ressources humaines et la directrice nationale, Gestion et analyse de données au développement et à la supervision des activités de veille stratégique et d’analyse de données touchant les ressources humaines.

Gestion de projet de l’équipe Talent

  • Mener à bien les projets liés aux talents en veillant à ce qu’ils soient harmonisés à l’échelle de l’équipe, de concert avec le directeur national, Ressources humaines et la directrice nationale, Ressources professionnelles.

Régime d’épargne-retraite et d’avantages sociaux

  • Superviser le régime d’avantages sociaux des membres du cabinet.
  • Travailler avec les fournisseurs au renouvellement et à l’amélioration de contrats.
  • Gérer le régime d’épargne-retraite des membres.
  • Participer activement au comité de gouvernance.
  • Assurer la liaison avec les fournisseurs afin de répondre aux besoins des membres du cabinet.
  • Élaborer et maintenir un programme national de mieux-être de premier plan pour les membres du cabinet.

Gestion financière

  • Dresser et gérer le budget national des activités d’exploitation liées aux talents.

Communication et intégration

  • Rencontrer régulièrement les directeurs des ressources humaines et professionnelles pour veiller à l’uniformité des processus et activités touchant les talents d’un bureau à l’autre.
  • Travailler étroitement avec les Services de soutien technologique pour apporter les changements voulus au SIRH et assurer le soutien du système.

Direction d’équipe

  • Mener le processus d’évaluation du rendement, ce qui comprend le suivi des formulaires et le contrôle de la conformité.
  • Encourager, surveiller et soutenir le perfectionnement professionnel et la formation continue des gestionnaires des Services à l’entreprise afin qu’ils développent les habiletés voulues.

PRINCIPALES EXIGENCES

Formation et expérience

  • Diplôme de premier cycle en ressources humaines ou en administration et titre de CHRL (Certified Human Resources Leader)
  • Minimum de 10 années d’expérience en administration ou en ressources humaines, idéalement avec une spécialisation en programmes d’exploitation et de rémunération des talents, ou dans un domaine connexe pertinent
  • Expérience dans un grand cabinet juridique ou de services professionnels, un atout

Autres éléments pertinents

  • Bilinguisme (français et anglais), un atout
  • Connaissance approfondie de l’architecture et des fonctionnalités de Workday ou d’un autre SIRH de haut niveau
  • Expérience reconnue dans des fonctions aux responsabilités croissantes portant sur les stratégies de transformation
  • Excellentes compétences pour ce qui est de l’organisation, de la délégation de responsabilités, de la supervision, de la gestion du temps, des relations interpersonnelles et de la communication
  • Capacité de communiquer efficacement, à l’oral comme à l’écrit, avec des membres du personnel de tous les échelons
  • Fort esprit d’analyse et grande capacité de résolution de problèmes
  • Grand souci du service à la clientèle
  • Solides compétences en gestion de projets assorties d’une approche axée sur les solutions permettant de gérer des priorités concurrentes tout en aidant des employés et des équipes à atteindre les résultats souhaités
  • Connaissance approfondie des logiciels de la suite Office (notamment Word, Excel et PowerPoint)

Candidatures

Nous remercions l’ensemble des candidats et candidates qui manifestent leur intérêt à l’égard de ce poste. Cependant, nous ne communiquerons qu’avec ceux et celles qui seront sélectionné·es pour une entrevue.

Chez BLG, seul·es les membres du cabinet entièrement vacciné·es contre la COVID-19 auront l’autorisation de se présenter à un bureau ou un événement de BLG. Par « entièrement vacciné », on entend le fait d’avoir obtenu le bon nombre de doses d’un vaccin approuvé par Santé Canada (soit généralement deux) et d’avoir reçu sa deuxième dose depuis plus de 14 jours. L’expression « se présenter à un bureau de BLG » vise également la présence à des rassemblements sociaux ou d’affaires organisés par le cabinet, sous réserve des limites quant au nombre de participants, conformément aux lignes directrices de la santé publique. En ce qui concerne les rencontres avec des clients, seules les personnes du cabinet entièrement vaccinées pourront y assister (les autres pourront y participer virtuellement), à moins d’avoir préalablement obtenu l’autorisation de BLG et du client concerné. Les membres de BLG qui ne sont pas entièrement vacciné·es et dont le cabinet exige la présence au bureau pour effectuer leurs tâches devront subir un test antigénique rapide dans les 24 heures précédant leur visite dans nos locaux et fournir la preuve qu’il s’est avéré négatif. Il leur faudra passer un nouveau test pour chaque jour de présence au bureau. Des accommodements seront prévus pour ceux et celles qui ne peuvent recevoir le vaccin pour des raisons valables d’ordre médical ou religieux. 

Quiconque travaille chez BLG se doit de remplir ses fonctions conformément aux principes fondamentaux énoncés dans la politique sur le respect en milieu de travail du cabinet et de traiter l’ensemble de ses collègues avec respect, quelles que soient leurs fonctions. BLG estime qu’un milieu de travail respectueux passe par la valorisation de la diversité et de l’inclusion.

BLG est résolu à bâtir et à favoriser un milieu de travail à l’image de nos collectivités, où l’ensemble des membres du cabinet se sentent entendu·es, valorisé·es et inclus·es. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, mais nous reconnaissons les obstacles systémiques et structurels qui, historiquement, ont marginalisé certains groupes et les ont empêché d’avoir accès à des possibilités d’emploi. Dans le cadre de notre engagement à éliminer les obstacles à l’emploi, nous encourageons vivement les candidatures des membres de ces groupes historiquement marginalisés, notamment les peuples autochtones, les groupes racisés, les membres de la communauté LGBTQ+, les personnes ayant une incapacité et les femmes. Dans tous les aspects du processus de recrutement, des accommodements seront offerts sur demande aux personnes qui ont des besoins particuliers.

* Le masculin a été utilisé dans le seul but d’alléger le texte. ** Veuillez noter que les membres de la famille des employé·es et des associé·es du cabinet ne sont pas admissibles.