le gros plan d'une personne utilisant un ordinateur portable

Administrateur·rice, Workday

No de reference: aw_-_05-30-2022
calgary , montreal , ottawa , toronto
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Borden Ladner Gervais S.E.N.C.R.L., S.R.L., chef de file parmi les cabinets juridiques au Canada grâce à son offre de services novatrice centrée sur le client, est à la recherche d’un·e  Administrateur·rice, Workday.

Description du poste

L’administrateur* **, Workday devra collaborer avec l’équipe Services nationaux en matière de talents ainsi que l’équipe responsable de la mise en œuvre de Workday en gérant divers processus liés à la gestion des talents. Il fournira son expertise au sujet des pratiques optimales relatives à Workday à l’équipe Talents nationale. 

Principales attributions

Les principales responsabilités associées à ce poste sont les suivantes :

  • Configurer et mettre en œuvre des changements fonctionnels dans Workday pour ce qui touche le capital humain, les absences, le recrutement, la gestion des talents, etc.
  • Gérer sur une base quotidienne divers processus liés à la gestion des talents de concert avec l’équipe Services nationaux en matière de talents.
  • Transmettre son expertise au sujet des pratiques optimales relatives à Workday à l’équipe Talents nationale.
  • Mettre à profit les fonctionnalités de Workday afin de cerner les processus à améliorer et de gagner en efficacité.
  • Étudier et expliquer l’incidence des changements fonctionnels dans Workday sur les processus du cabinet et les intégrations connexes.
  • Mener des processus de gestion des talents au moyen de l’interface de gestion de lots de données volumineux
  • Rester à l’affût des mises à niveau projetées de Workday et de leur incidence potentielle sur les fonctionnalités actuelles ou ultérieures de l’outil.
  • Aider l’équipe responsable de la mise en œuvre de Workday à effectuer diverses tâches comme l’exécution de scénarios de test. 
  • Évaluer, gérer et maîtriser les risques et les problèmes, et les acheminer aux échelons supérieurs si nécessaire.
  • Favoriser l’apprentissage continu au sein de l’équipe de soutien.
  • Gérer les changements concernant les droits d’accès à Workday.

Principales exigences

  • Baccalauréat et de 1 à 3 années d’expérience en gestion de systèmes d’information sur les Ressources humaines 
  • Connaissance des modules de gestion du capital humain, de gestion des absences, de recrutement et de gestion des talents de Workday, un atout
  • Capacité à établir les priorités afin de respecter des délais serrés
  • Facilité à communiquer efficacement avec des membres de divers échelons du cabinet (gestionnaires ou collaborateurs individuels)
  • Faculté de s’adapter à un environnement de travail dynamique, d’apprendre rapidement et de résoudre des problèmes
  • Esprit d’analyse
  • Approche axée sur les solutions
  • Bilinguisme (français et anglais) à l’oral et à l’écrit

Candidatures

Nous remercions l’ensemble des candidats et candidates qui manifestent leur intérêt à l’égard de ce poste. Cependant, nous ne communiquerons qu’avec ceux et celles qui seront sélectionné·es pour une entrevue.

Quiconque travaille chez BLG se doit de remplir ses fonctions conformément aux principes fondamentaux énoncés dans la politique sur le respect en milieu de travail du cabinet et de traiter l’ensemble de ses collègues avec respect, quelles que soient leurs fonctions. BLG estime qu’un milieu de travail respectueux passe par la valorisation de la diversité et de l’inclusion.

Chez BLG, seuls les membres du cabinet entièrement vacciné·es contre la COVID-19 auront l’autorisation de se présenter à un bureau ou un événement de BLG. Par « entièrement vacciné », on entend le fait d’avoir obtenu le bon nombre de doses d’un vaccin approuvé par Santé Canada (soit généralement deux) et d’avoir reçu sa deuxième dose depuis plus de 14 jours. L’expression « se présenter à un bureau de BLG » vise également la présence à des rassemblements sociaux ou d’affaires organisés par le cabinet, sous réserve des limites quant au nombre de participants, conformément aux lignes directrices de la santé publique. En ce qui concerne les rencontres avec des clients, seules les personnes du cabinet entièrement vaccinées pourront y assister (les autres pourront y participer virtuellement), à moins d’avoir préalablement obtenu l’autorisation de BLG et du client concerné. Les membres de BLG qui ne sont pas entièrement vacciné·es et dont le cabinet exige la présence au bureau pour effectuer leurs tâches devront subir un test antigénique rapide dans les 24 heures précédant leur visite dans nos locaux et fournir la preuve qu’il s’est avéré négatif. Il leur faudra passer un nouveau test pour chaque jour de présence au bureau. Des accommodements seront prévus pour ceux et celles qui ne peuvent recevoir le vaccin pour des raisons valables d’ordre médical ou religieux. 

BLG est résolu à bâtir et à favoriser un milieu de travail à l’image de nos collectivités, où l’ensemble des membres du cabinet se sentent entendu·es, valorisé·es et inclus·es. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, mais nous reconnaissons les obstacles systémiques et structurels qui, historiquement, ont marginalisé certains groupes et les ont empêchés d’avoir accès à des possibilités d’emploi. Dans le cadre de notre engagement à éliminer les obstacles à l’emploi, nous encourageons vivement les candidatures des membres de ces groupes historiquement marginalisés, notamment les peuples autochtones, les groupes racisés, les membres de la communauté LGBTQ+, les personnes ayant une incapacité et les femmes. Dans tous les aspects du processus de recrutement, des accommodements seront offerts sur demande aux personnes qui ont des besoins particuliers.

* Le masculin a été utilisé dans le seul but d’alléger le texte. ** Veuillez noter que les membres de la famille des employé·es et des associé·es du cabinet ne sont pas admissibles.