Le bureau de Montréal de Borden Ladner Gervais S.E.N.C.R.L., S.R.L. (BLG), chef de file parmi les cabinets juridiques au Canada grâce à son offre de services novatrice centrée sur le client, est à la recherche d’un·e Gestionnaire, Recrutement professionnel et Programmes étudiants.

Description du poste

Relevant de la directrice nationale, Recrutement professionnel, le Gestionnaire, Recrutement professionnel et Programmes étudiants assurera la coordination régionale des processus et programmes de recrutement de professionnels du droit au sein du cabinet. Il sera notamment responsable de voir à l’efficacité des systèmes en gérant le recrutement étudiant, les programmes de stage, le recrutement latéral d’avocats et l’image de marque de BLG et ses stratégies numériques.

Le titulaire de ce poste remplira ses fonctions avec succès s’il fournit proactivement aux professionnels du droit de BLG des conseils et des services à valeur ajoutée en matière de recrutement, de sorte à attirer et à fidéliser les gens les plus talentueux du secteur des services juridiques au Canada. 

Il lui incombera d’ailleurs d’aider BLG à s’y tailler une réputation d’employeur de choix, au même titre que d’autres importants cabinets de services professionnels au pays.

Le candidat retenu pourra être appelé à voyager.

Principales attributions

Les principales responsabilités associées à ce poste sont les suivantes :

Recrutement professionnel

• Administrer, à l’échelle régionale, le programme de recrutement étudiant du cabinet et voir à ce que BLG embauche les meilleurs candidats sur le marché, ce qui se traduit notamment par les responsabilités suivantes :
• Communiquer efficacement l’image de marque du cabinet à titre d’employeur de façon que BLG se distingue de ses concurrents auprès des étudiants et des professionnels.
• Contribuer à la conception, à la mise au point et au déploiement d’une stratégie de recrutement étudiant en ligne qui rivalise avec celles des grands cabinets de services professionnels et aide le cabinet à se démarquer au sein du secteur des services juridiques au Canada par son utilisation optimale des médias sociaux et autres plateformes électroniques.
• Travailler en étroite collaboration avec la directrice nationale, Recrutement professionnel et la directrice régionale, Ressources professionnelles afin de gérer les relations du cabinet avec les étudiants, le personnel et les administrateurs des facultés de droit, de même que la présence du cabinet dans ces dernières, notamment dans le cadre de séances d’orientation, de remises de prix, de simulations de procès, de visites guidées du cabinet et d’autres activités de parrainage et occasions de rehausser le profil du cabinet.
• Veiller à ce que les processus d’entrevue et d’embauche des étudiants respectent les critères élaborés par le cabinet visant à cibler les caractéristiques de candidats dont le rendement est supérieur et qui, à titre d’avocats du cabinet, ont réalisé leur plein potentiel et surpassé leurs pairs.
• Gérer les méthodes d’évaluation et de sélection du cabinet pour l’embauche des étudiants, ce qui peut comprendre l’utilisation de tests de compétences et l’examen d’aspects cognitifs et comportementaux pour évaluer efficacement les critères établis.
• Assurer le suivi des candidatures étudiantes et latérales et des embauches à l’aide de viRecruit ou d’autres technologies de recrutement.
• Gérer les programmes d’emploi d’été et de stage de manière qu’ils demeurent les meilleurs qui soient dans le secteur juridique canadien; gérer les séances d’orientation, les rotations, les programmes de formation et de mentorat, les événements sociaux, les évaluations et le processus d’embauche.
• Administrer, à l’échelle régionale, le recrutement latéral d’avocats et voir à ce que BLG embauche avec efficacité et efficience les meilleurs candidats disponibles sur le marché juridique, ce qui se traduit par ce qui suit : 
  • Épauler les associés de BLG dans le processus de recrutement latéral d’avocats, notamment en préparant l’analyse de rentabilité justifiant leur embauche ainsi que les descriptions de poste. 
  • Déterminer la bonne stratégie de recrutement à appliquer en faisant appel à des sources de recrutement externes au besoin (réaffectations à l’interne, médias numériques et agences de recrutement).
  • S’assurer que le processus d’entrevue aux fins d’embauche latérale respecte les politiques et lignes directrices du cabinet à cet égard ainsi que la liste de contrôle diligent et le processus d’élimination des conflits d’intérêts.
  • En étroite collaboration avec la directrice nationale, Ressources professionnelles, gérer les relations du cabinet avec les représentants des agences régionales de recrutement de professionnels du droit.

Gestion financière

• Gérer le budget régional de recrutement professionnel. 

Communication et intégration 

• Rencontrer périodiquement la directrice nationale, Recrutement professionnel et d’autres gestionnaires régionaux afin d’assurer la cohérence du recrutement d’un bureau à l’autre.
• Rencontrer périodiquement la directrice nationale, Recrutement professionnel et la directrice régionale, Ressources professionnelles pour faire en sorte que le recrutement professionnel soit conforme aux besoins des groupes de pratique nationaux et des bureaux régionaux en matière de talents.

Principales exigences

• Diplôme universitaire (diplôme en droit, un atout)
• Bilinguisme en français et en anglais, un atout majeur
• Expérience de travail en droit ou dans un cabinet de services professionnels ou une faculté professionnelle.
• Excellentes compétences pour ce qui est des relations interpersonnelles, de la communication, de l’organisation et de la gestion du temps 
• Capacité à communiquer efficacement, à l’oral comme à l’écrit, avec des intervenants de tous les échelons
• Aptitudes pour diriger et motiver une équipe 
• Compétences exceptionnelles en gestion des relations avec des intervenants internes et externes, en particulier les associés et les avocats du cabinet 
• Intérêt marqué pour la gestion opérationnelle, dans le but de livrer un produit de haute qualité dans le respect des délais impartis et des budgets alloués 
• Compétences poussées en résolution de problème et grande capacité d’analyse 

Candidatures

Nous remercions l’ensemble des candidats et candidates qui manifestent leur intérêt à l’égard de ce poste. Cependant, nous ne communiquerons qu’avec ceux et celles qui seront sélectionné·es pour une entrevue.

Chez BLG, seul·es les membres du cabinet entièrement vacciné·es contre la COVID-19 auront l’autorisation de se présenter à un bureau ou un événement de BLG. Par « entièrement vacciné », on entend le fait d’avoir obtenu le bon nombre de doses d’un vaccin approuvé par Santé Canada (soit généralement deux) et d’avoir reçu sa deuxième dose depuis plus de 14 jours. L’expression « se présenter à un bureau de BLG » vise également la présence à des rassemblements sociaux ou d’affaires organisés par le cabinet, sous réserve des limites quant au nombre de participants, conformément aux lignes directrices de la santé publique. En ce qui concerne les rencontres avec des clients, seules les personnes du cabinet entièrement vaccinées pourront y assister (les autres pourront y participer virtuellement), à moins d’avoir préalablement obtenu l’autorisation de BLG et du client concerné. Les membres de BLG qui ne sont pas entièrement vacciné·es et dont le cabinet exige la présence au bureau pour effectuer leurs tâches devront subir un test antigénique rapide dans les 24 heures précédant leur visite dans nos locaux et fournir la preuve qu’il s’est avéré négatif. Il leur faudra passer un nouveau test pour chaque jour de présence au bureau. Des accommodements seront prévus pour ceux et celles qui ne peuvent recevoir le vaccin pour des raisons valables d’ordre médical ou religieux.  

Quiconque travaille chez BLG se doit de remplir ses fonctions conformément aux principes fondamentaux énoncés dans la politique sur le respect en milieu de travail du cabinet et de traiter l’ensemble de ses collègues avec respect, quelles que soient leurs fonctions. BLG estime qu’un milieu de travail respectueux passe par la valorisation de la diversité et de l’inclusion.

BLG est résolu à bâtir et à favoriser un milieu de travail à l’image de nos collectivités, où l’ensemble des membres du cabinet se sentent entendu·es, valorisé·es et inclus·es. Nous invitons toute personne qualifiée à présenter sa candidature. Toutefois, reconnaissant les barrières systémiques et structurelles qui, par le passé, ont marginalisé certains groupes et les ont empêchés d’accéder à des occasions d’emploi, nous encourageons vivement, dans le cadre de notre engagement envers l’élimination des obstacles à l’emploi, les membres de ces groupes à postuler, y compris, sans s’y limiter, les Autochtones, les personnes racialisées, les membres de la communauté LGBTQ+, les personnes vivant avec un handicap et les femmes. Dans tous les aspects du processus de recrutement, des accommodements seront offerts sur demande aux personnes qui ont des besoins particuliers.

* Le masculin a été utilisé dans le seul but d’alléger le texte. 
** Veuillez noter que les membres de la famille des employé·es et des associé·es du cabinet ne sont pas admissibles.