Description du poste
L’analyste, Veille stratégique – TI* ** devra concevoir et mettre en œuvre des solutions de veille stratégique afin de soutenir les décideurs et les utilisateurs de données du cabinet qui ont recours aux outils de veille stratégique de Microsoft, notamment SQL Server Integration Services (SSIS), SQL Server Analysis Services (SSAS), SQL Server Reporting Services (SSRS), Excel Services et Power Pivot.Principales attributions
Les principales responsabilités associées à ce poste sont les suivantes :
- Collaborer avec des utilisateurs et d’autres intervenants afin de comprendre les processus d’affaires, de cibler les exigences des projets, de les documenter ainsi que de les traduire en spécifications fonctionnelles et non fonctionnelles pour des solutions de veille stratégique
- Fournir des solutions d’entrepôt de données et de veille stratégique à l’aide des outils de veille stratégique de Microsoft
- Créer des solutions d’extraction, de transformation et de chargement (ETL) au moyen de SSIS
- Produire des rapports dans SSRS à partir de diverses sources de données, y compris des cubes SSAS, des bases de données relationnelles et dimensionnelles et des listes SharePoint
- À l’aide de SSAS, concevoir des modèles multidimensionnels (vue de données, dimensions, mesures, cubes, indicateurs de rendement clés, etc.) reposant sur des méthodes rigoureuses
- Créer des requêtes et des rapports ponctuels, au besoin, et offrir un soutien analytique continu à cet égard
- Adapter les outils de production de rapports actuels à une infrastructure normalisée à l’aide de la plateforme SQL Server et de SharePoint
- Diriger la configuration et la mise à jour des logiciels de veille stratégique
- Déterminer les tests nécessaires pour assurer la fonctionnalité et l’intégrité des solutions de production de rapports, créer des plans de test, évaluer les résultats et prendre des mesures correctives, au besoin
- Repérer les problèmes liés à la qualité des données et appuyer l’initiative de gouvernance des données en participant aux tâches pertinentes, notamment le profilage des données
- Selon les besoins des utilisateurs finaux, rédiger des requêtes T-SQL en s’appuyant sur les données des applications ou les entrepôts de données
- Veiller à ce que les données confidentielles soient stockées de manière sécuritaire et transmises aux bons utilisateurs
- Préparer la documentation technique, opérationnelle et procédurale, notamment les spécifications techniques
Principales exigences
- Diplôme universitaire ou collégial dans le domaine de l’informatique, des systèmes d’information ou du génie informatique
- Au moins cinq années d’expérience professionnelle
- Excellentes aptitudes en communication, à l’oral comme à l’écrit
- Solides compétences interpersonnelles et en présentation
- Aptitudes hors du commun en matière d’analyse, de réflexion conceptuelle et de résolution de problèmes
- Expérience pour ce qui touche toutes les étapes du cycle de la gestion de projets et du développement de logiciels
- Solide compréhension des structures, théories, principes et pratiques liés aux bases de données relationnelles
- Au moins cinq années d’expérience en conception et en développement de solutions d’entrepôt de données, de lac de données et de mini-entrepôt de données
- Bonne compréhension des systèmes transactionnels et informatiques, des entrepôts et mini-entrepôts de données ainsi que des méthodes et cycles de vie s’appliquant à la gestion des postes mobiles
- Connaissance pratique spécialisée de l’ensemble des outils de veille stratégique de Microsoft, y compris la conception, l’implémentation et la maintenance :
- de bases de données relationnelles et dimensionnelles;
- de solutions ETL SSIS;
- de solutions de traitement analytique en ligne SSAS (dimensions, mesures, indicateurs de rendement clés, cubes, calculs);
- de solutions de production de rapports reposant sur diverses sources de données et faisant appel à SSRS, à BIDS ou à Report Builder;
- de solutions de tableau de bord PerformancePoint.
- Habiletés supérieures dans l’utilisation de T-SQL et de MDX
- Solide compréhension des processus d’équilibrage des données et des rapports financiers
- Expérience avancée en matière de collaboration avec les utilisateurs finaux afin de recueillir des caractéristiques techniques et de les convertir en exigences techniques
- Expérience des systèmes de facturation et de consignation du temps du secteur juridique, un atout
- Expérience dans le secteur des services juridiques professionnels, un atout
- Excellentes compétences pour ce qui est d’exécuter de multiples tâches
- Souci du détail et minutie
- Capacité à travailler de façon autonome, à suivre des directives moyennant peu de supervision et à faire montre d’initiative
- Capacité à établir ses propres priorités tout en faisant preuve de souplesse
- Capacité à accepter de nouvelles responsabilités et attributions et ouverture devant les nouvelles tâches qui lui sont confiées
- Esprit d’équipe, attitude positive et excellentes compétences interpersonnelles
- Capacité à communiquer de manière professionnelle
- Compétences poussées pour ce qui est de l’organisation et de la gestion du temps
- Disponibilité pour faire des heures supplémentaires au besoin
- Capacité à apprendre rapidement et à s’adapter dans un environnement en rapide évolution
- Compétences techniques requises :
- Outils de veille stratégique de Microsoft : SQL Server, SSAS, SSRS, SSIS
- SharePoint BI : PerformancePoint Services, Excel Services, Power Pivot
- Langages de programmation : T-SQL, MDX, C# (atouts)
- Outils de modélisation : Embarcadero ER/Studio, CA ERwin, Visio
- Outils de développement : Visual Studio, BIDS, Report Builder, PerformancePoint Dashboard Designer
Atouts
- Expérience du système Aderant Expert (système de facturation et de consignation du temps d’Aderant) ou d’un système semblable
- Expérience du langage C#
Candidatures
Nous remercions l’ensemble des candidats et candidates qui manifestent leur intérêt à l’égard de ce poste. Cependant, nous ne communiquerons qu’avec ceux et celles qui seront sélectionné·es pour une entrevue.
Chez BLG, seuls les membres du cabinet entièrement vacciné·es contre la COVID-19 auront l’autorisation de se présenter à un bureau ou un événement de BLG. Par « entièrement vacciné », on entend le fait d’avoir obtenu le bon nombre de doses d’un vaccin approuvé par Santé Canada (soit généralement deux) et d’avoir reçu sa deuxième dose depuis plus de 14 jours. L’expression « se présenter à un bureau de BLG » vise également la présence à des rassemblements sociaux ou d’affaires organisés par le cabinet, sous réserve des limites quant au nombre de participants, conformément aux lignes directrices de la santé publique. En ce qui concerne les rencontres avec des clients, seules les personnes du cabinet entièrement vaccinées pourront y assister (les autres pourront y participer virtuellement), à moins d’avoir préalablement obtenu l’autorisation de BLG et du client concerné. Les membres de BLG qui ne sont pas entièrement vacciné·es et dont le cabinet exige la présence au bureau pour effectuer leurs tâches devront subir un test antigénique rapide dans les 24 heures précédant leur visite dans nos locaux et fournir la preuve qu’il s’est avéré négatif. Il leur faudra passer un nouveau test pour chaque jour de présence au bureau. Des accommodements seront prévus pour ceux et celles qui ne peuvent recevoir le vaccin pour des raisons valables d’ordre médical ou religieux.
Quiconque travaille chez BLG se doit de remplir ses fonctions conformément aux principes fondamentaux énoncés dans la politique sur le respect en milieu de travail du cabinet et de traiter l’ensemble de ses collègues avec respect, quelles que soient leurs fonctions. BLG estime qu’un milieu de travail respectueux passe par la valorisation de la diversité et de l’inclusion.
BLG est résolu à bâtir et à favoriser un milieu de travail à l’image de nos collectivités, où l’ensemble des membres du cabinet se sentent entendu·es, valorisé·es et inclus·es. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, mais nous reconnaissons les obstacles systémiques et structurels qui, historiquement, ont marginalisé certains groupes et les ont empêchés d’avoir accès à des possibilités d’emploi. Dans le cadre de notre engagement à éliminer les obstacles à l’emploi, nous encourageons vivement les candidatures des membres de ces groupes historiquement marginalisés, notamment les peuples autochtones, les groupes racisés, les membres de la communauté LGBTQ+, les personnes ayant une incapacité et les femmes. Dans tous les aspects du processus de recrutement, des accommodements seront offerts sur demande aux personnes qui ont des besoins particuliers.
* Le masculin a été utilisé dans le seul but d’alléger le texte. ** Veuillez noter que les membres de la famille des employé·es et des associé·es du cabinet ne sont pas admissibles.