le gros plan d'une personne utilisant un ordinateur portable

Consultant·e

No de reference: CBB_-_07-20-21
calgary , montreal , ottawa , toronto , vancouver
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Borden Ladner Gervais S.E.N.C.R.L., S.R.L. a récemment annoncé le lancement de BLG Impulsion, un ensemble de services innovants. Impulsion Services-conseils est à la recherche d’un·e consultant·e.

Description du poste

Le consultant* ** fournit un soutien et des services-conseils fiables aux responsables d’Impulsion Services-conseils.

Ses principales responsabilités consistent à participer à la mise en œuvre de projets d’ampleur et de nature diverses, de gérer des mandats et des flux de travail de faible envergure et de contribuer aux activités de développement des affaires liées aux services-conseils, que ce soit à l’interne au sein de BLG et de BLG Impulsion ou à l’externe auprès des clients.

Ensemble, nous avons l’impulsion pour aller plus loin.

En s’appuyant sur les forces de nos gens, la personne retenue fera d’entrée de jeu partie d’une équipe créative où l’attitude et la productivité de chacun ont une incidence déterminante.

Le candidat sélectionné appliquera des principes propres à la prestation de services-conseils, à savoir l’ouverture à la nouveauté, la réflexion créative et la recherche de nouveaux processus et de nouvelles technologies afin d’atteindre – et de dépasser – les objectifs des clients, tant à l’interne qu’à l’externe.

Faisant partie intégrante de BLG Impulsion, le consultant principal remplira une fonction nationale et pourra être appelé à voyager (au plus 25 % du temps).

Le titulaire du poste devra également être à l’aise en télétravail, faire preuve d’enthousiasme relativement à l’adoption de nouvelles technologies et accueillir l’innovation.

Principales attributions

Les principales responsabilités associées à ce poste sont les suivantes :

Mise en œuvre

  • Contribuer directement à des mandats de toutes sortes pour les clients et à l’interne, produire des livrables, mener des activités dans le cadre de projets et épauler le/la gestionnaire de projet au besoin.
  • Comprendre les principaux enjeux commerciaux au sein de BLG, de BLG Impulsion et des organisations des clients.
  • Établir et entretenir des relations avec les clients principaux de même que les promoteurs et les intervenants à l’interne.

Gestion des mandats et des flux de travail

  • Élaborer des approches et des techniques de mise en œuvre afin d’exécuter des mandats de services-conseils.
  • Contribuer à divers mandats, pour les clients et à l’interne.
  • Évaluer le progrès des projets, les bénéfices pour les clients et le respect des attentes quant au budget.
  • Cerner et gérer les risques clés relatifs à l’échéancier, à la portée et aux livrables en ce qui concerne les mandats de services-conseils.
  • Suivre et gérer les données financières et la rentabilité dans le cadre de mandats.

Développement des affaires

  • Soutenir les activités de développement des affaires (p. ex. l’élaboration de propositions) afin d’obtenir des mandats de services-conseils à l’externe.
  • Prendre les mesures nécessaires pour tirer parti de mandats existants afin d’obtenir de nouveaux mandats de services-conseils.

Principales exigences

Le candidat retenu pour ce poste aura un accès privilégié au fonctionnement interne de BLG et à de l’information hautement confidentielle. Il devra faire preuve de discrétion et d’agilité, être très énergique, stratégique, proactif, privilégier la communication directe, être très organisé et embrasser la vision et les valeurs de BLG. En outre, il satisfera aux exigences plus générales suivantes :

  • Expérience en gestion de projets (combinaison de mandats internes et externes)
  • Au moins dix années d’expérience attestée en matière de projets et dans le domaine des affaires; expérience en services-conseils, un atout
  • Expérience pour ce qui touche la restructuration des activités dans un environnement de services professionnels, un atout
  • Connaissance pratique des principes et des cadres régissant la gestion de projets et la restructuration des activités
  • Bonne connaissance des principes et des pratiques de gestion du changement et de leur application dans un environnement de services professionnels
  • Expérience manifeste pour ce qui est de fournir des services à des intervenants internes et à des clients en vue d’obtenir des résultats favorables à l’issue de projets et de programmes
  • Expérience pour ce qui touche l’exécution de projets et de programmes et les processus d’acceptation dans des environnements de services professionnels dynamiques; expérience dans un cabinet juridique ou une société, un atout
  • Aptitude manifeste à résoudre des problèmes, à prendre des décisions et à faire preuve de discernement
  • Comportement professionnel et capacité à respecter les normes du cabinet en matière de conduite professionnelle et personnelle
  • Capacité à faire preuve d’une grande discrétion en ce qui a trait aux renseignements strictement confidentiels
  • Excellentes compétences en communication orale et écrite
  • Excellentes aptitudes au chapitre de l’établissement de relations et de la communication interpersonnelle
  • Grande capacité à collaborer et à travailler en équipe
  • Motivation personnelle et autonomie
  • Attitude positive et volonté à en faire plus si nécessaire
  • Maîtrise des logiciels de la suite MS Office (Word, Excel et PowerPoint)
  • Habileté manifeste à apprendre et à réussir dans un environnement dynamique
  • Souplesse quant à la façon de travailler et désir d’explorer de nouvelles manières, méthodes et approches
  • Esprit créatif et innovateur
  • Haut niveau d’assurance et de détermination
  • Polyvalence et capacité à gérer les priorités de divers types de projets potentiels moyennant un minimum d’aide

Candidatures

Nous remercions tous les candidats qui manifestent leur intérêt à l’égard de ce poste. Veuillez noter toutefois que nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.

Quiconque travaille chez BLG se doit de remplir ses fonctions conformément aux principes fondamentaux énoncés dans la politique sur le respect en milieu de travail du cabinet et de traiter l’ensemble de ses collègues avec respect, quelles que soient leurs fonctions. BLG estime qu’un milieu de travail respectueux passe par la valorisation de la diversité et de l’inclusion.

BLG est déterminé à favoriser un milieu de travail diversifié et inclusif. Nous invitons les personnes d’horizons divers, dont celles ayant une incapacité, à poser leur candidature pour des postes au cabinet, et nous les encourageons à le faire. Dans tous les aspects du processus de sélection, des accommodements sont offerts sur demande aux candidats qui ont des besoins particuliers.

* Par souci de concision, le masculin englobe le féminin.

** Veuillez noter que les proches des employés et des professionnels du cabinet ne sont pas admissibles.