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Administrateur de bases de données SQL

No de reference: DA_-_07-29-22
calgary , montreal , ottawa , toronto , vancouver
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Borden Ladner Gervais S.E.N.C.R.L., S.R.L. (BLG), chef de file parmi les cabinets juridiques au Canada grâce à son offre de services novatrice centrée sur le client, est à la recherche d’un  administrateur* de bases de données SQL.

Description du poste

Nous sommes à la recherche d’un administrateur de bases de données SQL hautement qualifié pour assurer le soutien de l’environnement SQL du cabinet (gérer les serveurs de bases de données Microsoft SQL Server, y compris la maintenance courante, les audits de sécurité, la sauvegarde et la récupération, le réglage des index et l’optimisation).

Le titulaire de ce poste travaillera avec l’équipe DevOps pour veiller à la conception adéquate des bases de données, à la performance optimale des produits et au respect des normes de gouvernance des données.

Principales attributions

Principales responsabilités :

Attributions fondamentales – Le titulaire du poste assurera le soutien de l’environnement SQL au quotidien et travaillera avec le reste de l’équipe afin d’établir une feuille de route technologique pour le cabinet. À ce titre, ses attributions seront les suivantes :

  • Veiller au soutien et au maintien de bases de données efficaces pour tous les systèmes du cabinet.
  • Appuyer la production quotidienne des serveurs d’applications des bases de données.
  • Assurer la mise en place de mesures de sécurité adéquates.
  • Installer, gérer et optimiser MS SQL Server (environnements SQL 2008 R2 et SQL 2012, 2016, 2019 et Azure).
  • Faire du dépannage et de l’optimisation pour ce qui touche les serveurs MS SQL.
  • Mettre à niveau et améliorer l’environnement MS SQL Server en installant les versions et les correctifs les plus récents.
  • Participer à des activités de contrôle du changement.
  • Développer des scripts SSIS.
  • Participer à des projets du cabinet au besoin et agir comme expert technique dans le cadre des nombreuses initiatives stratégiques de ce dernier.
  • Assurer le soutien des entrepôts de données et des environnements SSRS et SSAS du cabinet.

Maintenance – Le titulaire du poste verra au bon fonctionnement des applications existantes. À ce titre, ses attributions seront les suivantes :

  • Faire des tests d’intégrité et des vérifications ponctuelles de données.
  • Procéder à des tests de performance sur les applications et analyser les résultats afin de corriger ou de prévenir les problèmes potentiels.

Soutien – Le titulaire du poste offrira un soutien technique de deuxième niveau aux utilisateurs des applications développées à l’interne. À ce titre, ses attributions seront les suivantes :

  • Diagnostiquer les problèmes dans les applications existantes en collaboration avec l’équipe technique.
  • Déterminer les correctifs nécessaires à la résolution de ces problèmes.
  • Apporter les correctifs qui seront mis en œuvre à l’étape de la production.

Compétences spécialisées (essentielles) :

  • Au moins 6 à 10 ans d’expérience pratique en qualité d’administrateur de bases de données
  • Expérience des installations et des configurations de serveurs MS SQL (seuls ou en grappe) (environnements SQL 2008 R2, 2012, 2016, 2019 et Azure)
  • Expérience des architectures à haute disponibilité (grappes, duplication, fonction « Always On » de MS SQL Server, etc.)
  • Expérience en matière de planification de la capacité et de la croissance
  • Expérience en matière de conception de plans de migration, d’atténuation des risques et de mise en œuvre de stratégies définies
  • Excellente compréhension des concepts de sauvegarde et de restauration dans MS SQL Server et de leur mise en œuvre
  • Solides compétences au chapitre du réglage et de l’optimisation des performances
  • Excellente compréhension de la conception et de la gestion d’index
  • Excellente compréhension des concepts de sécurité et de leur mise en œuvre dans MS SQL Server
  • Compréhension des dispositions de groupes de fichiers et de fichiers de données
  • Compréhension des concepts d’accès concurrent et de verrouillage
  • Expérience des outils relatifs à MS SQL Server, dont SSMS, Profiler, Tuning Advisor, Business Intelligence Studio et Configuration Manager
  • Expérience en conception et en gestion de tâches et de plans de maintenance dans SQL Server
  • Solides compétences analytiques pour ce qui est du dépannage et de l’analyse des causes profondes d’incidents
  • Solides compétences pratiques de SSIS, de SSRS et de SSAS
  • Solide connaissance de T-SQL, y compris des améliorations apportées à MS SQL Server 2008, 2012, 2016, 2019 et Azure; capacité à créer et à tenir à jour des scripts, des tâches, des vues, des procédures stockées, des fonctions créées par l’utilisateur et des déclencheurs
  • Expérience avec Azure DevOps

Principales exigences

  • Aptitude à communiquer de manière professionnelle
  • Compétences poussées pour ce qui est de l’organisation et de la gestion du temps
  • Capacité à mener plusieurs tâches de front, notamment des mandats urgents et stratégiques
  • Grand souci du détail
  • Capacité à travailler de manière autonome, à suivre des instructions avec un minimum de supervision et à prendre des initiatives
  • Capacité à travailler au sein d’une équipe dynamique répartie dans plusieurs bureaux
  • Esprit d’équipe et excellentes habiletés en communication interpersonnelle
  • Disponibilité pour faire des heures supplémentaires en fonction des besoins
  • Souplesse, fiabilité et disposition à prendre des initiatives
  • Capacité à garder son calme sous la pression tout en respectant des délais serrés
  • Personnalité consciencieuse, facile d’approche et enthousiaste
  • Capacité à rapidement inspirer l’assurance, la confiance et le respect chez les autres
  • Attitude positive à l’égard des tâches quotidiennes et méthode de travail axée sur les solutions

Candidatures

Remarque : La personne retenue pourra travailler dans n’importe lequel des bureaux de BLG.

Nous remercions l’ensemble des candidats et candidates qui manifestent leur intérêt à l’égard de ce poste. Cependant, nous ne communiquerons qu’avec ceux et celles qui seront sélectionné·es pour une entrevue.

En date du 27 juin 2022 BLG a suspendu temporairement l’application de sa politique de vaccination obligatoire. Alors que la pandémie n’est pas encore enrayée, la sécurité de tous les membres du cabinet et de la communauté BLG demeure notre priorité. Puisque la situation ne cesse d’évoluer, nous continuerons d’exclure de nos locaux toute personne symptomatique et, si la situation sanitaire l’exige, nous implanterons des mesures additionnelles afin de protéger les membres du cabinet.

Par ailleurs, bien que cette mesure ne soit pas une condition d’embauche à ce moment-ci, nous apprécierions pouvoir prendre connaissance de votre plus récente preuve de vaccination, si disponible.

Si les mesures sanitaires exigent le rétablissement de la politique de vaccination obligatoire, l’employé devra s’y soumettre.

Quiconque travaille chez BLG se doit de remplir ses fonctions conformément aux principes fondamentaux énoncés dans la politique sur le respect en milieu de travail du cabinet et de traiter l’ensemble de ses collègues avec respect, quelles que soient leurs fonctions. BLG estime qu’un milieu de travail respectueux passe par la valorisation de la diversité et de l’inclusion.

BLG est résolu à bâtir et à favoriser un milieu de travail à l’image de nos collectivités, où l’ensemble des membres du cabinet se sentent entendu·es, valorisé·es et inclus·es. Nous invitons toute personne qualifiée à présenter sa candidature. Toutefois, reconnaissant les barrières systémiques et structurelles qui, par le passé, ont marginalisé certains groupes et les ont empêchés d’accéder à des occasions d’emploi, nous encourageons vivement, dans le cadre de notre engagement envers l’élimination des obstacles à l’emploi, les membres de ces groupes à postuler, y compris, sans s’y limiter, les Autochtones, les personnes racialisées, les membres de la communauté LGBTQ+, les personnes souffrant d’un handicap et les femmes. Dans tous les aspects du processus de recrutement, des accommodements seront offerts sur demande aux personnes qui ont des besoins particuliers.

* Par souci de concision, le masculin englobe le féminin.
** Veuillez noter que les proches des employés et des associés du cabinet ne sont pas admissibles.