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Spécialiste, Communications

No de reference: SC_-_07-23-21
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Le bureau de Montréal de Borden Ladner Gervais S.E.N.C.R.L., S.R.L. (BLG) chef de file parmi les cabinets juridiques au Canada grâce à son offre de services novatrice centrée sur le client, est à la recherche d’un spécialiste*, Communications.

Description du poste

Le spécialiste, Communications devra élaborer, mettre en œuvre et évaluer les stratégies de communication à l’appui des objectifs opérationnels du cabinet. En étroite collaboration avec l’équipe du Développement des affaires, le titulaire de ce poste dirige le programme de prix et de classements en français du cabinet et s’occupe des relations avec les médias d’expression française afin de favoriser une couverture positive du cabinet. Le spécialiste, Communications assure la promotion de l’information et des idées stratégiques du cabinet à l’intention d’un public interne et externe et contribue à rehausser l’image de marque de BLG sur le marché des services juridiques et dans le monde des affaires.

Principales attributions

Les principales responsabilités associées à ce poste sont les suivantes :
  • Gérer la participation du cabinet aux publications en français portant sur les classements et les programmes de prix dans le domaine juridique, notamment en planifiant et en supervisant le cycle annuel, en appuyant le processus de candidature aux classements juridiques, en préparant les nominations à des prix juridiques et en facilitant les entrevues avec des recherchistes et les responsables des publications
  • Piloter l’annonce des prix et classements juridiques au Québec aux publics interne et externe
  • Assurer le suivi des résultats du cabinet en matière de classement, en faire l’analyse et mettre au point une base de données historiques
  • Assurer la mise en œuvre des relations avec les médias d’expression française, notamment pour ce qui est des demandes d’entrevue, des documents d’information et des conseils stratégiques
  • Soutenir les communications quotidiennes internes et externes en français
  • Assurer la gestion de projet relativement aux publications marketing en français, notamment en ce qui a trait au leadership éclairé, à la documentation connexe et aux outils promotionnels
  • Coordonner les bulletins et alertes en français, qu’il s’agisse de leur traduction ou de leur envoi aux clients
  • Participer à la stratégie de contenu bilingue sur les médias sociaux
  • Appuyer les projets au Québec notamment pour ce qui touche les services juridiques bénévoles, le recrutement des étudiants ainsi que la publicité et les commandites
  • Soutenir le directeur national, Communications, pour les projets spéciaux, s’il y a lieu

Principales exigences

  • Baccalauréat en communication, marketing, relations publiques, journalisme ou autre domaine pertinent
  • De 5 à 7 ans d’expérience en communication; expérience dans le milieu des services juridiques, un atout
  • Aptitudes supérieures en rédaction, en révision et en relecture; connaissance du Guide de rédaction de La Presse canadienne, un atout
  • Aptitudes supérieures en communication, à l’oral comme à l’écrit; bilinguisme (anglais-français), un atout
  • Capacité à mener plusieurs tâches de front et à travailler efficacement sous pression dans un milieu en rapide évolution au sein d’une grande structure matricielle
  • Capacité à forger et à entretenir une relation de confiance avec les clients, directeurs de publication et principaux acteurs internes
  • Grand souci du détail et excellentes compétences en matière d’organisation, d’analyse et de résolution des problèmes
  • Solide esprit d’équipe doublé d’un excellent discernement, de débrouillardise, de souplesse et de créativité
  • Remarquables compétences en organisation et en gestion du temps
  • Capacité à travailler sous un minimum de supervision et à faire preuve d’initiative
  • Grande maîtrise des produits de la suite Microsoft Office

Candidatures

Nous remercions tous les candidats qui manifestent leur intérêt à l’égard de ce poste. Cependant, nous ne communiquerons qu’avec ceux qui seront sélectionnés pour une entrevue.

Quiconque travaille chez BLG se doit de remplir ses fonctions conformément aux principes fondamentaux énoncés dans la politique sur le respect en milieu de travail du cabinet et de traiter l’ensemble de ses collègues avec respect, quelles que soient leurs fonctions. BLG estime qu’un milieu de travail respectueux passe par la valorisation de la diversité et de l’inclusion.

BLG s’est engagé à favoriser un milieu de travail diversifié et inclusif. Nous invitons et encourageons les personnes d’horizons divers, dont celles ayant une incapacité, à poser leur candidature pour des postes au cabinet. Dans tous les aspects du processus de sélection, des accommodements sont offerts sur demande aux candidats qui ont des besoins particuliers.

* Par souci de concision, le masculin englobe le féminin.

** Veuillez noter que les proches des employés et des associés du cabinet ne sont pas admissibles.