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Développeur, Sitecore (tous les bureaux)

No de reference: DS_-_08-04-21
calgary , montreal , ottawa , toronto , vancouver
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Borden Ladner Gervais S.E.N.C.R.L., S.R.L. (BLG), chef de file parmi les cabinets juridiques au Canada grâce à son offre de services novatrice centrée sur le client, est à la recherche d’un Développeur, Sitecore.

Description du poste

BLG est à la recherche d’un développeur*, SiteCore hautement qualifié qui possède une solide expérience en matière de création de solutions évolutives de grande qualité et à rendement élevé sur les piles technologiques SiteCore et .NET. Relevant du directeur, Applications Web et liées à la pratique, le titulaire du poste est chargé de la création, de la maintenance et du déploiement d’applications et de services Web externes dans le respect des échéances et des normes de qualité du cabinet. Il collabore également avec ses collègues, des analystes des activités et des administrateurs de bases de données afin de produire des solutions hautement performantes.

Principales attributions

Les principales responsabilités associées à ce poste sont les suivantes :

Le candidat retenu développera de nouvelles fonctionnalités pour les applications existantes ou trouvera des solutions totalement inédites. À ce titre, ses responsabilités seront les suivantes :

  • Développer des solutions afin de répondre à des demandes ou à des exigences opérationnelles.
  • Créer des concepts détaillés en fonction de spécifications architecturales.
  • Participer à l’évaluation des efforts consacrés au développement (incidences et estimations).
  • Voir au respect constant des normes et des procédures de BLG.
  • Effectuer des tests unitaires et fonctionnels afin de garantir la qualité des livrables.
  • Travailler en étroite collaboration avec l’ensemble des membres du Service des TI pour s’assurer que toutes les applications sont fonctionnelles.
  • Rédiger la documentation relative aux applications.

Maintenance – Le développeur verra au bon fonctionnement des applications existantes. Il devra notamment :

  • Mettre à jour les règles d’affaires et les dictionnaires.
  • Faire des tests d’intégrité et des vérifications ponctuelles de données.
  • Effectuer des tests de rendement sur les applications et analyser les résultats afin de corriger ou de prévenir les problèmes potentiels.

Soutien – La personne sélectionnée offrira un soutien technique de deuxième niveau aux utilisateurs des applications développées à l’interne. Ses tâches seront les suivantes :

  • Diagnostiquer les problèmes dans les applications existantes en collaboration avec l’équipe technique.
  • Déterminer les correctifs nécessaires à la résolution des problèmes.
  • Déterminer les correctifs à apporter à l’étape de la production.

Principales exigences

  • Excellentes aptitudes au chapitre de la communication et de l’organisation et solide esprit d’équipe
  • Grand souci du détail
  • Capacité à anticiper et à faire preuve d’initiative
  • Souplesse, fiabilité et disposition à faire preuve d’initiative
  • Capacité à garder son calme sous la pression tout en respectant des délais serrés
  • Personnalité consciencieuse, facile d’approche et enthousiaste
  • Capacité à rapidement inspirer la confiance et le respect chez les autres
  • Attitude positive à l’égard de ses tâches quotidiennes et méthode de travail axée sur les solutions
  • Capacité d’effectuer toutes tâches en anglais est essentiel. Capacité à travailler également en français est un atout

Compétences spécialisées (essentielles) :

  • Solide compréhension des principes de la conception orientée objet
  • Au moins 5 ans d’expérience dans le développement de solutions SiteCore et .NET
  • Maîtrise reconnue de HTML5, CSS, JavaScript et JQuery
  • Solide expérience en matière de dépannage et de résolution de bogues
  • Connaissance de Microsoft .NET Framework 4.0 et de ses versions ultérieures
  • Expérience dans le développement d’applications Web progressives (PWA)
  • Connaissance de Microsoft SQL 2012/2016/2019 (conception de bases de données, procédures stockées, fonctions définies par l’utilisateur, déclencheurs)
  • Expérience de travail avec Azure DevOps (code, gestion de « builds » et création de jeux d’essais)
  • Connaissance du développement guidé par les tests
  • Expérience de travail avec Azure Tenants

Compétences spécialisées (atouts) :

  • Certification(s) pertinente(s) sur le développement dans SiteCore
  • Connaissance des modèles de conception
  • Compréhension de la méthode Scrum et des méthodes agiles
  • Connaissance des divers modèles d’intégration (de données, fonctionnelle)
  • Connaissance des pipelines Azure DevOps
  • Expérience du développement selon les Règles pour l’accessibilité des contenus Web (WCAG) 2.1 (niveau AA; Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario)
  • Connaissance des normes W3C, XHTML et DOM

Candidatures

Nous remercions l’ensemble des candidats et candidates qui manifestent leur intérêt à l’égard de ce poste. Cependant, nous ne communiquerons qu’avec ceux et celles qui seront sélectionné·es pour une entrevue.

Quiconque travaille chez BLG se doit de remplir ses fonctions conformément aux principes fondamentaux énoncés dans la politique sur le respect en milieu de travail du cabinet et de traiter l’ensemble de ses collègues avec respect, quelles que soient leurs fonctions. BLG estime qu’un milieu de travail respectueux passe par la valorisation de la diversité et de l’inclusion.

BLG est résolu à bâtir et à favoriser un milieu de travail à l’image de nos collectivités, où l’ensemble des membres du cabinet se sentent entendu·es, valorisé·es et inclus·es. Nous invitons toute personne qualifiée à présenter sa candidature. Toutefois, reconnaissant les barrières systémiques et structurelles qui, par le passé, ont marginalisé certains groupes et les ont empêchés d’accéder à des occasions d’emploi, nous encourageons vivement, dans le cadre de notre engagement envers l’élimination des obstacles à l’emploi, les membres de ces groupes à postuler, y compris, sans s’y limiter, les Autochtones, les personnes racialisées, les membres de la communauté LGBTQ+, les personnes souffrant d’un handicap et les femmes. Dans tous les aspects du processus de recrutement, des accommodements seront offerts sur demande aux personnes qui ont des besoins particuliers.

* Par souci de concision, le masculin englobe le féminin.

** Veuillez noter que les proches des employés et des associés du cabinet ne sont pas admissibles.