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Spécialiste, Ressources humaines

No de reference: SRH_-_09-14-21
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Le bureau de Montréal de Borden Ladner Gervais S.E.N.C.R.L., S.R.L. (BLG), chef de file parmi les cabinets juridiques au Canada grâce à son offre de services novatrice centrée sur le client, est à la recherche d’un·e spécialiste, Ressources humaines.

Description du poste

Le spécialiste*, Ressources humaines, devra fournir du soutien au directeur, Ressources humaines (RH) relativement à toutes les activités de son bureau liées aux ressources humaines ainsi qu’harmoniser les pratiques régionales aux pratiques nationales. Le candidat retenu devra également participer au recrutement de personnel au sein des Services à l’entreprise et des Services de soutien juridique (SSJ), appuyer l’intégration des nouvelles recrues, favoriser la formation et le perfectionnement des membres, gérer les relations avec les employés ainsi que s’occuper de la gestion du rendement.

Principales attributions

Les principales responsabilités associées à ce poste sont les suivantes :

  • Fournir des services en matière de ressources humaines aux membres des SSJ et des Services à l’entreprise.
  • Diriger des projets de recrutement pour les Services à l’entreprise et les SSJ, en collaboration avec le directeur, RH de son bureau.
  • Travailler avec la directeur, RH à la coordination des SSJ.
  • Appuyer la directeur, RH pour ce qui touche les relations avec les employés, la résolution de conflits et les plans d’amélioration du rendement.
  • Conformément aux instructions du directeur, RH, participer à l’administration des évaluations du rendement et des révisions salariales annuelles des membres des Services à l’entreprise.
  • Administrer les congés de maternité.
  • Coordonner l’administration des absences autorisées et des congés d’invalidité.
  • Participer aux entrevues de départ des membres des SSJ et des Services à l’entreprise avec le directeur, RH.
  • Selon les directives du directeur, RH, participer au congédiement d’employés et à la préparation connexe.
  • Épauler le directeur, RH relativement à tout ce qui touche les ressources humaines, selon les besoins.
  • Se charger de divers projets selon les attributions.

Principales exigences

  • Diplôme postsecondaire et titre de CRHA, ou expérience équivalente
  • De 5 à 7 ans d’expérience en ressources humaines dans un environnement de services professionnels; expérience dans un cabinet d’avocats, un atout
  • Aptitude à instaurer une culture d’équipe axée sur la collaboration
  • Capacité à s’attaquer aux problèmes de façon positive et efficace, à trouver des solutions et à interagir avec les autres pour s’assurer que des mesures sont prises
  • Bon sens et discernement
  • Excellentes aptitudes en communication, à l’oral comme à l’écrit
  • Faculté à établir et à entretenir de bons rapports avec des collègues de différents niveaux d’ancienneté
  • Capacité à établir sa crédibilité auprès de professionnels et d’employés de tous les échelons
  • Approche résolument axée sur le client
  • Capacité à établir des attentes de perfectionnement continu pour son équipe et soi-même
  • Excellent sens de l’organisation
  • Motivation personnelle et attitude axée sur la réussite
  • Capacité à travailler efficacement sous pression
  • Capacité à respecter des échéances serrées
  • Apparence soignée et professionnelle
  • Souplesse
  • Bilinguisme

Candidatures

Nous remercions l’ensemble des candidats et candidates qui manifestent leur intérêt à l’égard de ce poste. Cependant, nous ne communiquerons qu’avec ceux et celles qui seront sélectionné·es pour une entrevue.

Chez BLG, seuls les membres du cabinet entièrement vaccinés avec un vaccin approuvé par Santé Canada auront l’autorisation de se présenter à un bureau ou un événement de BLG. Par « entièrement vacciné », on entend le fait d’avoir obtenu le bon nombre de doses d’un vaccin approuvé par Santé Canada (soit généralement deux), et d’avoir reçu sa deuxième dose depuis plus de 14 jours. L’expression « se présenter à un bureau de BLG » vise également la présence à des rassemblements sociaux ou d’affaires organisés par le cabinet, assujettis à des limites quant au nombre de participants conformément aux lignes directrices de la santé publique. En ce qui concerne les rencontres avec des clients, seuls les membres du cabinet entièrement vaccinés pourront y assister (les autres pourront y participer virtuellement), à moins d’avoir préalablement obtenu l’autorisation de BLG et du client concerné. Les membres de BLG qui ne sont pas entièrement vaccinés de qui le cabinet exige la présence au bureau pour effectuer leurs tâches devront subir un test antigénique rapide dans les 24 heures précédant leur visite dans nos locaux et fournir la preuve qu’il s’est avéré négatif. Il faudra passer un nouveau test pour chaque jour de présence au bureau. Des accommodements seront prévus pour ceux et celles qui ne peuvent recevoir le vaccin pour des raisons valables d’ordre médical ou religieux.

Quiconque travaille chez BLG se doit de remplir ses fonctions conformément aux principes fondamentaux énoncés dans la politique sur le respect en milieu de travail du cabinet et de traiter l’ensemble de ses collègues avec respect, quelles que soient leurs fonctions. BLG estime qu’un milieu de travail respectueux passe par la valorisation de la diversité et de l’inclusion.

BLG s’est engagé à favoriser un milieu de travail diversifié et inclusif. Nous invitons et encourageons les personnes d’horizons divers, dont celles ayant une incapacité, à poser leur candidature pour des postes au cabinet. Dans tous les aspects du processus de sélection, des accommodements sont offerts sur demande aux candidats et candidates qui ont des besoins particuliers.

* Le masculin a été utilisé dans le seul but d’alléger le texte.

** Veuillez noter que les proches des employé·es et des associé·es du cabinet ne sont pas admissibles.