Borden Ladner Gervais S.E.N.C.R.L., S.R.L., chef de file parmi les cabinets juridiques au Canada grâce à son offre de services novatrice centrée sur le client, est à la recherche d’un·e analyste, Données. 

Description du poste

L’analyste, Données* ** devra tirer parti de ses compétences techniques, de ses connaissances approfondies sur le plan des données et des affaires ainsi que de méthodes statistiques afin d’analyser et d’interpréter des données, d’automatiser des rapports, d’élaborer des modèles et de dégager des conclusions et des observations pertinentes pour les clients internes et externes de BLG.

Sphères de responsabilité

• Analyse de données
• Représentation visuelle de données

Principales attributions

• Concevoir, modifier et tenir à jour les jeux de données, corriger les erreurs de codage et résoudre d’autres problèmes liés aux données.
• Interpréter les données, analyser les résultats à l’aide de méthodes statistiques et repérer des tendances au sein de jeux de données complexes qui pourraient s’avérer utiles dans le cadre de diagnostics et d’analyses prédictives.
• Créer des rapports, des tableaux de bord et des représentations visuelles et fournir régulièrement des mises à jour à la haute direction ainsi qu’à d’autres services afin de répondre efficacement aux questions et de mettre en lumière les tendances et les prévisions au moyen de données pertinentes.
• Établir des relations solides et influentes à l’interne en vue de contribuer à l’atteinte des objectifs du cabinet.
• Répondre aux besoins quotidiens en matière de perspectives d’affaires en améliorant ponctuellement des rapports existants sur divers canaux à l’intention des entreprises et équipes clés.
• Prendre la responsabilité de la gestion et de l’administration des données et voir à leur cohérence dans une variété de systèmes.
• Contribuer à l’amélioration de la culture entourant les données au sein du cabinet.
• Travailler avec le centre d’excellence en matière d’analyse à l’élaboration et à l’amélioration de processus et de pratiques optimales liés aux données.
• Promouvoir les processus décisionnels s’appuyant sur des données dans tous les services.
• Protéger en tout temps la sécurité, la confidentialité et les renseignements personnels dans les environnements de données en mettant en œuvre de nouveaux systèmes, en les intégrant au sein des équipes existantes et celles des sociétés acquises par le cabinet, de même qu’en assurant la formation connexe.
• Rédiger la documentation appropriée afin d’expliquer les étapes du processus d’analyse de données aux intervenants et leur permettre de le reproduire au besoin.

Principales exigences

• Baccalauréat en mathématiques, en économie, en informatique, en gestion de l’information ou en statistique, ou combinaison équivalente de compétences et d’expérience
• Au moins 2 années d’expérience professionnelle dans le domaine de l’analytique en tant qu’analyste de données générales ou d’affaires
• Grande maîtrise du langage SQL, assortie à une capacité à rédiger des requêtes SQL complexes et à régler les problèmes connexes
• Connaissance pointue de tableurs (p. ex. Microsoft Excel), de logiciels de visualisation des données (p. ex. PowerBI) et d’outils de veille stratégique
• Connaissance des statistiques et expérience pour ce qui est d’utiliser des routines de calcul statistique pour analyser des jeux de données (Excel, SPSS, SAS, etc.)
• Solides compétences en analyse et habileté à recueillir, à organiser et à analyser d’importantes quantités d’information rigoureusement et justement, de même qu’à vulgariser de l’information complexe pour divers destinataires; capacité à transformer des données en perspectives commerciales et en recommandations concrètes
• Intérêt et aptitudes pour la présentation et la représentation visuelle de nombres et de données statistiques
• Expertise technique pour ce qui touche la collecte de données, les modèles de données, la conception de bases de données, l’exploration de données et les techniques de segmentation, la production de rapports et l’élaboration de processus d’affaires
• Excellentes compétences en matière de communication écrite et orale et de relations interpersonnelles; sens aigu des affaires et capacité à analyser stratégiquement l’information qui aidera les intervenants à prendre des décisions d’affaires reposant sur des données
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique et à établir des priorités en menant plusieurs projets de front
• Capacité à travailler de façon autonome et avec d’autres services
• Sens de l’organisation et capacité à établir des priorités et à mener à terme d’importants projets
• Aptitudes pour la résolution de problèmes et expérience pour ce qui est d’obtenir des résultats
• Gestion du temps exceptionnelle
• Grand souci du détail
• Désir d’apprendre des autres et d’évoluer parallèlement à ses collègues
• Capacité à effectuer toutes ses tâches en anglais; maîtrise du français, un atout

Candidatures

Nous remercions l’ensemble des candidats et candidates qui manifestent leur intérêt à l’égard de ce poste. Cependant, nous ne communiquerons qu’avec ceux et celles qui seront sélectionné·es pour une entrevue.

Chez BLG, seuls les membres du cabinet entièrement vacciné·es contre la COVID-19 auront l’autorisation de se présenter à un bureau ou un événement de BLG. Par « entièrement vacciné », on entend le fait d’avoir obtenu le bon nombre de doses d’un vaccin approuvé par Santé Canada (soit généralement deux) et d’avoir reçu sa deuxième dose depuis plus de 14 jours. L’expression « se présenter à un bureau de BLG » vise également la présence à des rassemblements sociaux ou d’affaires organisés par le cabinet, sous réserve des limites quant au nombre de participants, conformément aux lignes directrices de la santé publique. En ce qui concerne les rencontres avec des clients, seules les personnes du cabinet entièrement vaccinées pourront y assister (les autres pourront y participer virtuellement), à moins d’avoir préalablement obtenu l’autorisation de BLG et du client concerné. Les membres de BLG qui ne sont pas entièrement vacciné·es et dont le cabinet exige la présence au bureau pour effectuer leurs tâches devront subir un test antigénique rapide dans les 24 heures précédant leur visite dans nos locaux et fournir la preuve qu’il s’est avéré négatif. Il leur faudra passer un nouveau test pour chaque jour de présence au bureau. Des accommodements seront prévus pour ceux et celles qui ne peuvent recevoir le vaccin pour des raisons valables d’ordre médical ou religieux. Quiconque travaille chez BLG se doit de remplir ses fonctions conformément aux principes fondamentaux énoncés dans la politique sur le respect en milieu de travail du cabinet et de traiter l’ensemble de ses collègues avec respect, quelles que soient leurs fonctions. BLG estime qu’un milieu de travail respectueux passe par la valorisation de la diversité et de l’inclusion.

Quiconque travaille chez BLG se doit de remplir ses fonctions conformément aux principes fondamentaux énoncés dans la politique sur le respect en milieu de travail du cabinet et de traiter l’ensemble de ses collègues avec respect, quelles que soient leurs fonctions. BLG estime qu’un milieu de travail respectueux passe par la valorisation de la diversité et de l’inclusion.

BLG est résolu à bâtir et à favoriser un milieu de travail à l’image de nos collectivités, où l’ensemble des membres du cabinet se sentent entendu·es, valorisé·es et inclus·es. Nous invitons toute personne qualifiée à présenter sa candidature. Toutefois, reconnaissant les barrières systémiques et structurelles qui, par le passé, ont marginalisé certains groupes et les ont empêchés d’accéder à des occasions d’emploi, nous encourageons vivement, dans le cadre de notre engagement envers l’élimination des obstacles à l’emploi, les membres de ces groupes à postuler, y compris, sans s’y limiter, les Autochtones, les personnes racialisées, les membres de la communauté LGBTQ+, les personnes souffrant d’un handicap et les femmes. Dans tous les aspects du processus de recrutement, des accommodements seront offerts sur demande aux personnes qui ont des besoins particuliers.

* Le masculin a été utilisé dans le seul but d’alléger le texte
** Veuillez noter que les proches des employé·es et des associé·es du cabinet ne sont pas admissibles.