le gros plan d'une personne utilisant un ordinateur portable

Gestionnaire de projet

No de reference: PM_-_27-10-21
toronto , calgary , montreal , ottawa , vancouver
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Borden Ladner Gervais S.E.N.C.R.L., S.R.L. (BLG), est à la recherche d’un·e Gestionnaire de projet.

Description du poste

Le gestionnaire de projet* ** contribuera à la planification et à la gestion de plusieurs projets au sein de notre bureau de gestion de projet (BGP). Il dirigera des équipes de projets multidisciplinaires et veillera à l’exécution des livrables en gérant les plans de projets et les aspects connexes, notamment la portée, le budget, l’échéancier, les risques et les enjeux.

Principales attributions

  • Les principales responsabilités associées à ce poste sont les suivantes :
  • Mettre au point et exécuter des plans de projets dont la portée, les risques et l’échéancier sont conformes aux normes et aux lignes directrices du BGP.
  • Tenir les processus à jour de sorte que la documentation, les rapports et les plans associés à la gestion de projet demeurent pertinents, exacts et complets.
  • Suivre la progression des projets par rapport aux plans et recommander les bons correctifs au besoin, et produire des rapports quant à l’avancée et à la santé des projets, à la disponibilité des ressources, à la gestion des coûts et aux indicateurs de rendement, de façon à obtenir un portrait complet, par ordre de priorités.
  • Diriger des équipes de projet dont les membres sont issus d’une diversité de domaines fonctionnels du cabinet et négocier avec les intéressés en vue d’établir des consensus.
  • Gérer les initiatives en alliant vue d’ensemble et souci du détail.
  • Collaborer étroitement avec des intervenants et des parrains/marraines issus de tous les domaines fonctionnels du cabinet et maintenir avec chacun de bonnes relations de travail.
  • Rester à l’affût de l’incidence que peuvent avoir les projets sur le cabinet et sur les employés de façon à entreprendre les bonnes tâches et à bien gérer les risques.
  • Suivre les progrès des projets en fonction des évaluations de l’état actuel et des conceptions fonctionnelles/modèles d’exploitation cibles.
  • Veiller à ce que des stratégies de communication et de gestion du changement adéquates soient élaborées et mises en place pour chaque projet.
  • Gérer des priorités changeantes de manière à réaliser les projets selon les échéanciers établis.
  • Contribuer au développement continu de la méthodologie, des processus et de la documentation pertinente, y compris de l’illustration assistée par ordinateur de projets immobiliers projetés.
  • Gérer efficacement les risques en veillant à réduire au minimum les difficultés et à optimiser les possibilités générées par un projet donné.
  • Cerner, traiter et résoudre les conflits.
  • Aider l’équipe du BGP à assurer les communications internes qui s’appliquent aux projets.
  • Faire montre d’intérêt et de responsabilisation en matière de perfectionnement personnel et professionnel.
  • Se tenir au fait des politiques et des procédures du cabinet qui ont une incidence sur les pratiques du BGP.
  • Exécuter toute autre tâche au besoin.

Principales exigences

  • Diplôme de premier cycle (au minimum)
  • Certification en gestion de projet, par exemple PMP ou CAPM, un atout
  • Expérience quant à la gestion du changement et accréditation en la matière, un atout
  • Minimum de 10 ans d’expérience attestée en gestion de projet
  • Compréhension des principes et des cadres régissant la gestion de projet efficace
  • Capacité éprouvée à collaborer avec des intervenants internes afin de mener à bien les projets
  • Connaissance des processus de livraison et d’acceptation de projets dans un environnement de services professionnels au rythme soutenu; expérience dans un cabinet juridique ou une société, un atout
  • Aptitude manifeste pour la résolution de problèmes et la prise de décisions, et discernement
  • Comportement professionnel et capacité à respecter les normes du cabinet en matière de conduite professionnelle et personnelle
  • Expertise manifeste en matière de mobilisation et de gestion d’intervenants de tous les niveaux
  • Capacité à faire preuve d’une grande discrétion en ce qui a trait aux renseignements strictement confidentiels
  • Excellentes habiletés de communication à l’oral et à l’écrit
  • Solides aptitudes au chapitre de l’établissement de relations et de la communication interpersonnelle
  • Grande capacité de collaboration et fort esprit d’équipe
  • Motivation et autonomie
  • Attitude positive et volonté à en faire plus si nécessaire
  • Maîtrise des logiciels de la suite MS Office (Word, Excel et PowerPoint)
  • Connaissance de base de MS Project, un atout

Candidatures

Nous remercions l’ensemble des candidats et candidates qui manifestent leur intérêt à l’égard de ce poste. Cependant, nous ne communiquerons qu’avec ceux et celles qui seront sélectionné·es pour une entrevue.

Chez BLG, seuls les membres du cabinet entièrement vacciné·es contre la COVID-19 auront l’autorisation de se présenter à un bureau ou un événement de BLG. Par « entièrement vacciné », on entend le fait d’avoir obtenu le bon nombre de doses d’un vaccin approuvé par Santé Canada (soit généralement deux) et d’avoir reçu sa deuxième dose depuis plus de 14 jours. L’expression « se présenter à un bureau de BLG » vise également la présence à des rassemblements sociaux ou d’affaires organisés par le cabinet, sous réserve des limites quant au nombre de participants, conformément aux lignes directrices de la santé publique. En ce qui concerne les rencontres avec des clients, seules les personnes du cabinet entièrement vaccinées pourront y assister (les autres pourront y participer virtuellement), à moins d’avoir préalablement obtenu l’autorisation de BLG et du client concerné. Les membres de BLG qui ne sont pas entièrement vacciné·es et dont le cabinet exige la présence au bureau pour effectuer leurs tâches devront subir un test antigénique rapide dans les 24 heures précédant leur visite dans nos locaux et fournir la preuve qu’il s’est avéré négatif. Il leur faudra passer un nouveau test pour chaque jour de présence au bureau. Des accommodements seront prévus pour ceux et celles qui ne peuvent recevoir le vaccin pour des raisons valables d’ordre médical ou religieux. Quiconque travaille chez BLG se doit de remplir ses fonctions conformément aux principes fondamentaux énoncés dans la politique sur le respect en milieu de travail du cabinet et de traiter l’ensemble de ses collègues avec respect, quelles que soient leurs fonctions. BLG estime qu’un milieu de travail respectueux passe par la valorisation de la diversité et de l’inclusion.

Quiconque travaille chez BLG se doit de remplir ses fonctions conformément aux principes fondamentaux énoncés dans la politique sur le respect en milieu de travail du cabinet et de traiter l’ensemble de ses collègues avec respect, quelles que soient leurs fonctions. BLG estime qu’un milieu de travail respectueux passe par la valorisation de la diversité et de l’inclusion.

BLG est résolu à bâtir et à favoriser un milieu de travail à l’image de nos collectivités, où l’ensemble des membres du cabinet se sentent entendu·es, valorisé·es et inclus·es. Nous invitons toute personne qualifiée à présenter sa candidature. Toutefois, reconnaissant les barrières systémiques et structurelles qui, par le passé, ont marginalisé certains groupes et les ont empêchés d’accéder à des occasions d’emploi, nous encourageons vivement, dans le cadre de notre engagement envers l’élimination des obstacles à l’emploi, les membres de ces groupes à postuler, y compris, sans s’y limiter, les Autochtones, les personnes racialisées, les membres de la communauté LGBTQ+, les personnes souffrant d’un handicap et les femmes. Dans tous les aspects du processus de recrutement, des accommodements seront offerts sur demande aux personnes qui ont des besoins particuliers. 

* Le masculin a été utilisé dans le seul but d’alléger le texte
** Veuillez noter que les proches des employé·es et des associé·es du cabinet ne sont pas admissibles.