Date d'ouverture de poste       20 décembre 2021
Date de fermeture de poste     15 janvier 2022

Borden Ladner Gervais S.E.N.C.R.L., S.R.L. (BLG) a récemment annoncé le lancement de BLG Impulsion, ensemble de services innovants. BLG Impulsion est à la recherche d’un·e Gestionnaire, Ressources humaines.

BLG Impulsion est une plateforme de services juridiques non traditionnels innovants qui permet d’offrir des solutions rentables axées sur la valeur. Elle allie les conseils pointus et éprouvés de BLG à des pratiques optimales et des technologies de pointe de façon à offrir des résultats efficients et de grande portée à nos clients et à dépasser leurs attentes dans un environnement en constante évolution. BLG Impulsion mise sur l’innovation et l’agilité et fait preuve d’un esprit d’entreprise : rapidité, intensité et détermination sont les mots d’ordre. 

Résolument tournés vers l’avenir, nous offrons des conseils de grande valeur et nous distinguons par notre engagement indéfectible envers l’innovation, la diversité et l’inclusion, la collectivité et le perfectionnement professionnel.

Rendez-vous sur BLG Impulsion pour en savoir plus sur cette gamme de services.

Description du poste

Le gestionnaire* **, Talents collaborera étroitement avec l’équipe de direction de BLG Impulsion pour recruter, former et fidéliser des professionnels du droit, des paraprofessionnels ainsi que des membres des Services de soutien juridique et des Services à l’entreprise en vue de mettre sur pied une équipe hautement performante et innovante. Avec l’aide des Services nationaux en matière de talents, la personne sélectionnée devra en outre gérer le recrutement, l’intégration des nouvelles recrues et les initiatives d’engagement, de même que les relations avec les employés, les communications, les processus et les étapes de la vie professionnelle comme l’évaluation du rendement et la révision salariale annuelles au sein de BLG Impulsion – ou du moins contribuer au déroulement de ces activités.

• Le titulaire du poste pourra travailler dans n’importe quel bureau de BLG. Il devra également être à l’aise en télétravail, faire preuve d’enthousiasme relativement à l’adoption de nouvelles technologies et accueillir l’innovation, selon une approche privilégiant le numérique.   
• Principales attributions
• Quiconque fait partie de BLG Impulsion se doit de remplir ses fonctions conformément aux principes fondamentaux énoncés dans la politique sur le respect en milieu de travail du cabinet et de traiter l’ensemble de ses collègues avec respect, quelles que soient leurs fonctions.
• Travailler en étroite collaboration avec le/la directeur·rice, Talents de BLG Impulsion en vue de fournir des services liés aux ressources humaines à l’ensemble des professionnels du droit, paraprofessionnels et membres des Services à l’entreprise de BLG Impulsion.
• Piloter les projets de recrutement de personnel au sein des Services à l’entreprise.
• Soutenir les initiatives de recrutement de professionnels du droit et de paraprofessionnels au besoin.
• Tirer parti des réseaux professionnels, des événements sectoriels et d’autres plateformes pour attirer des candidats potentiels vers BLG Impulsion.
• Contribuer à l’accueil, au perfectionnement et à la mobilisation des membres de BLG Impulsion.
• Collaborer avec les intervenants appropriés pour ce qui touche les relations avec les employés, la résolution des conflits et les plans d’amélioration du rendement, selon les besoins en matière de gestion des risques et de l’expérience des employés.
• De concert avec les Services nationaux en matière de talents, contribuer à la gestion des processus annuels d’évaluation du rendement et de révision salariale visant les avocats, les paraprofessionnels et les membres des Services à l’entreprise.
• Conjointement avec la direction de BLG Impulsion, gérer les effectifs afin de répondre de manière proactive aux besoins en matière de coordination des congés parentaux, de diversité et d’inclusion, de développement d’un bassin de talents et de planification de la relève.
• Avec la direction de BLG Impulsion, créer une culture organisationnelle et encourager les membres à y contribuer.
• Aider à effectuer des études de marché sur les stratégies en matière de talents, la rémunération, les programmes incitatifs et d’autres initiatives ciblées.
• Au besoin, contribuer à la rédaction des politiques et procédures relatives aux ressources humaines pour BLG Impulsion et participer aux recherches connexes.
• Soutenir la gestion de projet, au besoin.
• Déterminer quelles communications liées aux talents doivent être diffusées par les membres de la direction de BLG Impulsion et s’occuper de leur rédaction.
• Contribuer à compiler les données requises sur les talents pour BLG Impulsion.

Principales exigences

Le candidat retenu pour ce poste aura un accès privilégié aux rouages internes de BLG Impulsion et à de l’information très délicate. Il devra faire preuve de discrétion et d’agilité, être averti, très dynamique, stratégique et proactif, privilégier la communication directe, avoir l’esprit d’équipe, être très organisé et embrasser la vision et les valeurs de BLG Impulsion, en plus de posséder une grande intelligence émotionnelle. De plus, il devra être capable de se retrousser les manches, de mettre la main à la pâte et de mener à bien ses tâches au sein d’une structure naissante et allégée en rapide évolution. En outre, il répondra aux exigences plus générales suivantes :

• Diplôme d’études postsecondaires, de préférence avec spécialisation dans un domaine lié aux affaires ou à la gestion des ressources humaines
• Au moins 4 années d’expérience confirmée en gestion des ressources humaines, idéalement dans un milieu de services professionnels
• Expérience pour ce qui est de diriger et de gérer des équipes efficacement
• Approche fortement axée sur les clients internes et détermination à procurer une expérience optimale aux clients et aux employés
• Pensée stratégique et souplesse, assorties d’une capacité à mobiliser divers intervenants afin de mettre au point et d’exécuter des plans
• Très grande ouverture d’esprit, notamment pour ce qui est d’accueillir de nouvelles idées et suggestions
• Capacité à définir clairement des objectifs et des attentes (à l’oral comme à l’écrit) et à en reconnaître la valeur
• Approche proactive, grande capacité d’adaptation, souplesse et énergie
• Goût pour l’expérimentation de nouvelles idées, approche du travail sous un angle novateur et recours aux technologies pour optimiser son efficience
• Fierté quant à son sens aigu de l’organisation et à sa gestion efficiente du temps, notamment pour ce qui touche l’organisation et la réorganisation des tâches en fonction de l’évolution des charges de travail
• Capacité à comprendre, à filtrer et à analyser les données, notamment au moyen d’outils de visualisation, ainsi qu’à présenter l’information de façon à étayer les recommandations stratégiques proposées
• Habiletés rédactionnelles et techniques de présentation supérieures
• Goût pour le travail autonome sur des projets aux échéances serrées et pour la collaboration au sein d’une grande équipe afin de concevoir des stratégies et de mettre au point des solutions agiles
• Grande intelligence émotionnelle assortie d’une capacité à inspirer, à mobiliser et à dynamiser ses collègues
• Grand professionnalisme, notamment pour ce qui est de faire preuve de discrétion et de maturité dans le cadre de ses fonctions

Candidatures

Nous remercions l’ensemble des candidats et candidates qui manifestent leur intérêt à l’égard de ce poste. Cependant, nous ne communiquerons qu’avec ceux et celles qui seront sélectionné·es pour une entrevue.

Chez BLG, seuls les membres du cabinet entièrement vacciné·es contre la COVID-19 auront l’autorisation de se présenter à un bureau ou un événement de BLG. Par « entièrement vacciné », on entend le fait d’avoir obtenu le bon nombre de doses d’un vaccin approuvé par Santé Canada (soit généralement deux) et d’avoir reçu sa deuxième dose depuis plus de 14 jours. L’expression « se présenter à un bureau de BLG » vise également la présence à des rassemblements sociaux ou d’affaires organisés par le cabinet, sous réserve des limites quant au nombre de participants, conformément aux lignes directrices de la santé publique. En ce qui concerne les rencontres avec des clients, seuls les membres du cabinet entièrement vacciné·es pourront y assister (les autres pourront y participer virtuellement), à moins d’avoir préalablement obtenu l’autorisation de BLG et du client concerné.  Les membres de BLG qui ne sont pas entièrement vacciné·es et dont le cabinet exige la présence au bureau pour effectuer leurs tâches devront subir un test antigénique rapide dans les 24 heures précédant leur visite dans nos locaux et fournir la preuve qu’il s’est avéré négatif. Il leur faudra passer un nouveau test pour chaque jour de présence au bureau.  Des accommodements seront prévus pour ceux et celles qui ne peuvent recevoir le vaccin pour des raisons valables d’ordre médical ou religieux. 

Quiconque travaille chez BLG se doit de remplir ses fonctions conformément aux principes fondamentaux énoncés dans la politique sur le respect en milieu de travail du cabinet et de traiter l’ensemble de ses collègues avec respect, quelles que soient leurs fonctions. BLG estime qu’un milieu de travail respectueux passe par la valorisation de la diversité et de l’inclusion.

BLG s’est engagé à favoriser un milieu de travail diversifié et inclusif. Nous invitons et encourageons les personnes d’horizons divers, dont celles ayant une incapacité, à poser leur candidature pour des postes au cabinet. Dans tous les aspects du processus de recrutement, des accommodements seront offerts sur demande aux candidats et candidates qui ont des besoins particuliers.

* Le masculin a été utilisé dans le seul but d’alléger le texte.
** Veuillez noter que les proches des employé·es et des associé·es du cabinet ne sont pas admissibles.