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Gestionnaire, Diversité et inclusion (Offert dans l'un ou l'autre de nos bureaux)

No de reference: MDI_-_04-27-21
calgary , montreal , ottawa , toronto , vancouver
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Date d'ouverture de poste    27 Avril 2020
Date de fermeture de poste     7 mai, 2021

Borden Ladner Gervais S.E.N.C.R.L., S.R.L., chef de file parmi les cabinets juridiques au Canada grâce à son offre de services novatrice centrée sur le client, est à la recherche d’un•e : Gestionnaire, Diversité et inclusion.

Description du poste

Le gestionnaire * **, Diversité et inclusion devra assurer de façon proactive la prestation de services de soutien professionnels et efficaces en matière de diversité et d’inclusion auprès de la directrice nationale, Diversité et inclusion de même qu’à l’ensemble du cabinet.

Principales attributions

Les principales responsabilités associées à ce poste sont les suivantes :

Élaboration des programmes et politiques internes

  • Soutenir la conception et l’élaboration de programmes et de politiques visant des problèmes et des inégalités systémiques en matière d’équité, de diversité et d’inclusion (« ÉDI »).
  • Favoriser l’intégration de principes et de pratiques optimales en matière d’ÉDI dans les processus, les politiques et les programmes du cabinet.
  • Appuyer la mise au point de programmes didactiques internes portant sur l’ÉDI.
  • Contribuer à promouvoir l’application au quotidien des pratiques optimales en matière de diversité et d’inclusion et à créer une culture d’inclusivité au sein du cabinet.
  • Aider à la préparation de programmes relatifs à la diversité et à l’inclusion.
  • Participer à la préparation et au bon déroulement de présentations.
  • Contribuer à la coordination et à la promotion d’événements, d’activités et de séances de formation.

Mesures d’évaluation et communication d’information

  • Mettre au point un processus de collecte de données.
  • Analyser les données et déceler les tendances, problèmes et occasions.
  • Présenter les analyses et les recommandations de mesures à prendre de façon claire et convaincante.
  • Concevoir et gérer des cartes de pointage, tableaux de bord, objectifs et indicateurs de rendement clés liés à la diversité et à l’inclusion afin de faire le suivi des progrès.

Responsabilités opérationnelles

  • Préparer des offres de service ainsi que des rapports sur les clients et la composition des équipes de service aux clients.
  • Produire un rapport annuel sur la diversité et l’inclusion qui sera diffusé à l’interne et à l’externe.
  • Contribuer à la rédaction de communications sur l’ÉDI et tenir à jour les pages Web et intranet du cabinet sur la diversité et l’inclusion.
  • Préparer des budgets et en faire le suivi.
  • Offrir du soutien aux groupes d’affinité du cabinet.
  • Mener des recherches et préparer des notes de service selon les directives de la directrice nationale, Diversité et inclusion.
  • Effectuer toute autre tâche attribuée par la directrice nationale, Diversité et inclusion.

Principales exigences

  • Diplôme d’études postsecondaires accordé par un collège ou une université
  • Compréhension des pratiques et des principes actuels en matière de diversité et d’inclusion
  • Au moins 5 ans d’expérience pertinente
  • Capacité à résoudre des problèmes et à influencer ses collègues en faisant preuve de diplomatie ainsi qu’à motiver et à montrer l’exemple
  • Excellentes habiletés de communication à l’oral et à l’écrit et remarquables compétences interpersonnelles
  • Solide sens de l’organisation, notamment pour ce qui est d’établir des priorités, de gérer son temps, de planifier ses tâches en fonction des échéances et de toujours faire preuve d’une grande rigueur
  • Maîtrise de la suite MS Office
  • Grand souci du détail
  • Respect des échéances et capacité à établir des priorités tout en conservant une certaine souplesse
  • Esprit d’équipe et respect des normes de service du plus haut calibre qui soit
  • Disponibilité pour faire des heures supplémentaires au besoin
  • Bilinguisme, un atout de taille

Candidatures

Nous remercions tous les candidats qui manifestent leur intérêt à l’égard de ce poste. Cependant, nous ne communiquerons qu’avec ceux qui seront sélectionnés pour une entrevue.

Quiconque travaille chez BLG se doit de remplir ses fonctions conformément aux principes fondamentaux énoncés dans la politique sur le respect en milieu de travail du cabinet et de traiter l’ensemble de ses collègues avec respect, quelles que soient leurs fonctions. BLG estime qu’un milieu de travail respectueux passe par la valorisation de la diversité et de l’inclusion.

BLG s’est engagé à favoriser un milieu de travail diversifié et inclusif. Nous invitons et encourageons les personnes d’horizons divers, dont celles ayant une incapacité, à poser leur candidature pour des postes au cabinet. Dans tous les aspects du processus de sélection, des accommodements sont offerts sur demande aux candidats qui ont des besoins particuliers.

* Par souci de concision, le masculin englobe le féminin.
** Veuillez noter que les proches des employés et des associés du cabinet ne sont pas admissibles.