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Gestionnaire, Perfectionnement des talents (Offert dans l'un ou l'autre de nos bureaux)

No de reference: MTD_-_06-22-21
calgary , montreal , ottawa , toronto , vancouver
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Borden Ladner Gervais S.E.N.C.R.L., S.R.L., chef de file parmi les cabinets juridiques au Canada grâce à son offre de services novatrice centrée sur le client, est à la recherche d’un•e : Gestionnaire, Perfectionnement des talents.

Date d'ouverture de poste    22 juin 2021
Date de fermeture de poste   12 juillet, 2021

Description du poste

Le gestionnaire* **, Perfectionnement des talents devra offrir du soutien à la directrice nationale, Perfectionnement des talents.

Sphères de responsabilité

Le titulaire du poste sera chargé d’épauler la directrice nationale, Perfectionnement des talents en lui offrant du soutien relativement aux programmes et initiatives de perfectionnement professionnel du cabinet). Il incombera au candidat retenu d’assumer les responsabilités associées à son poste.

Principales attributions

Les principales responsabilités associées à ce poste sont les suivantes :

  • Gérer la préparation de programmes de formation et de perfectionnement professionnel à l’échelle nationale et, s’il y a lieu, à l’échelle régionale en établissant les budgets, en finalisant les ordres du jour, en préparant et en tenant à jour les listes d’invités et de participants, en préparant la documentation pertinente, en gérant les invitations et en assurant la liaison avec les participants, les formateurs ainsi que les membres des équipes Talents, Événements et AV, de l’équipe Installations et du Service traiteur des bureaux concernés, et gérer l’organisation des déplacements.
  • Gérer la planification de vidéoconférences nationales; coordonner la réservation de salles de conférence à l’échelle nationale, communiquer avec les présentateurs et l’équipe TI et gérer les sondages de suivi.
  • Gérer la mise à jour des profils de perfectionnement des avocats (PPA).
  • Gérer le contenu de la page Perfectionnement des talents sur l’intranet du cabinet (uno).
  • Gérer le calendrier des événements nationaux ayant trait au perfectionnement des talents.
  • Participer à des réunions et à des appels relativement au Programme d’excellence professionnelle de même qu’à d’autres rencontres portant sur les talents (administration et planification).
  • Gérer la mise en œuvre de programmes, d’événements et de webinaires virtuels ainsi que la production de contenu numérique.
  • Gérer les évaluations des programmes.
  • Gérer les obligations des professionnels de BLG en matière de FPC ou de FJC ainsi que le statut de fournisseur agréé de BLG dans diverses provinces.
  • Gérer la tenue de registres aux fins de la déclaration annuelle des fournisseurs agréés de contenu de professionnalisme à déposer auprès du Barreau de l’Ontario.
  • Gérer le système de gestion de l’apprendre (SGA)/le site Web U de BLG.

Principales exigences

  • Diplôme universitaire ou collégial dans un domaine pertinent
  • Au moins 3 ans d’expérience pertinente, de préférence dans un cabinet de services professionnels
  • Connaissance des exigences de FPC ou de FJC pour les avocats dans une ou plusieurs provinces.
  • Solides compétences en communication écrite et orale en anglais (bilinguisme français-anglais, un atout certain)
  • Excellentes compétences techniques pour ce qui est de MS Office (Word, Excel, PowerPoint et Outlook)
  • Capacité à gérer plusieurs priorités et échéances à la fois et à résoudre des problèmes dans un environnement de service à la clientèle
  • Expérience pour ce qui est de traiter des renseignements et des sujets confidentiels avec discrétion
  • Souci du détail éprouvé, notamment lorsqu’il est question de gérer un volume important de données sensibles
  • Solide sens de l’organisation et excellentes compétences pour ce qui est de la gestion du temps et de l’établissement de priorités

Candidatures

Nous remercions tous les candidats qui manifestent leur intérêt à l’égard de ce poste. Cependant, nous ne communiquerons qu’avec ceux qui seront sélectionnés pour une entrevue.

Quiconque travaille chez BLG se doit de remplir ses fonctions conformément aux principes fondamentaux énoncés dans la politique sur le respect en milieu de travail du cabinet et de traiter l’ensemble de ses collègues avec respect, quelles que soient leurs fonctions. BLG estime qu’un milieu de travail respectueux passe par la valorisation de la diversité et de l’inclusion.

BLG s’est engagé à favoriser un milieu de travail diversifié et inclusif. Nous invitons et encourageons les personnes d’horizons divers, dont celles ayant une incapacité, à poser leur candidature pour des postes au cabinet. Dans tous les aspects du processus de sélection, des accommodements sont offerts sur demande aux candidats qui ont des besoins particuliers.

* Par souci de concision, le masculin englobe le féminin.
** Veuillez noter que les proches des employés et des associés du cabinet ne sont pas admissibles.