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Avocat(e) – Droit immobilier commercial

No de reference: ADIC_-_06-15-21
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Le groupe Droit immobilier commercial de BLG à Montréal est composé d’une dizaine de professionnels reconnus comme étant des leaders canadiens dans le domaine. Notre groupe possède une expérience considérable dans les domaines de l’investissement immobilier, de l’aménagement, du financement immobilier et de la location. Nous conseillons régulièrement des promoteurs immobiliers, des exploitants en hôtellerie et tourisme, des administrations gouvernementales, des organismes provinciaux et des acteurs importants du domaine de l’énergie et des télécommunications relativement à tous leurs besoins d’accompagnement juridique.

Notre groupe est à la recherche d’un avocat salarié cumulant de 2 à 5 ans d’expérience en droit immobilier commercial.

Le candidat sera impliqué activement dans toutes les étapes des transactions d’acquisition, de vente et de financement d’immeubles de toutes natures et dans la rédaction et la négociation de baux commerciaux et de conventions de co-entreprise. Proactif, organisé, doté d’un esprit créatif, d’un bon sens des affaires et d’un fort intérêt pour le travail d’équipe et le domaine immobilier, le candidat idéal possède de solides compétences sur le plan de la communication, de la rédaction et des relations interpersonnelles. Il a une excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. Le candidat doit être membre du Barreau du Québec et/ou d’un autre Barreau canadien.

BLG est déterminée à favoriser un milieu de travail diversifié et inclusif. Nous invitons les personnes d’horizons divers, dont celles ayant une incapacité, à poser leur candidature pour des postes au cabinet, et nous les encourageons à le faire. Dans tous les aspects du processus de sélection, des accommodements sont offerts sur demande aux candidats qui ont des besoins particuliers.

Nous remercions tous les candidats qui manifestent leur intérêt à l’égard de ce poste. Cependant, nous ne communiquerons qu’avec ceux qui seront sélectionnés pour une entrevue.

Si vous êtes atteint d’une incapacité ou d’un handicap, n’hésitez pas à nous informer de vos besoins particuliers et des mesures que nous pourrions prendre dans le cadre de notre processus de recrutement pour vous permettre d’y participer.

Quiconque travaille chez BLG doit s’assurer de remplir ses fonctions conformément aux principes fondamentaux énoncés dans la politique de respect en milieu de travail du cabinet et de traiter l’ensemble de ses collègues avec respect, quelle que soit leur fonction.

*Par souci de concision, le masculin englobe le féminin.
**Veuillez noter que les proches des employés et des professionnels du cabinet ne sont pas admissibles.