Toronto, le 27 août 2020 – Blakes, BLG, Davies, Dentons, Fasken, Goodmans, Gowling WLG, McCarthy Tétrault, Osler et Torys se sont engagés à s’élever contre le racisme envers les Noirs et d’autres formes de racisme structurel au sein de la profession juridique ainsi qu’à y mettre fin. Si nous avons signé l’engagement de la BlackNorth Initiative (BNI), intitulé le « BlackNorth Initiative Law Firm Pledge », c’est en raison de notre volonté, à titre individuel et collectif, d’atteindre les objectifs fixés dans le document et de passer à l’action en appliquant ces mesures concrètes et mesurables afin que s’opèrent des changements significatifs.
Nous applaudissons la BNI pour son initiative. L’Association des avocats noirs du Canada (AANC) a joué un rôle important dans nos discussions collectives. Nous continuerons de collaborer avec la BNI, l’AANC et d’autres acteurs de la profession juridique pour éliminer les obstacles auxquels se trouvent confrontés les étudiants en droit et avocats noirs dans les domaines du recrutement, de la fidélisation et de l’avancement au sein de nos cabinets. En unissant nos forces, nous ferons avancer les choses et favoriserons des changements durables. N’hésitez pas à prendre connaissance du BlackNorth Initiative Law Firm Pledge que nos cabinets ont signé.
BLG s’engage depuis longtemps à respecter la diversité et l’inclusion. Pour preuve, nous avons été le premier cabinet juridique canadien à créer un poste à temps plein entièrement voué à la promotion de la diversité et de l’inclusion dans le but d’augmenter la représentation des minorités au sein du cabinet, d’éliminer les obstacles auxquels elles se heurtent et d’instaurer un milieu de travail inclusif. Nous soutenons depuis longtemps le Black Female Lawyers Network, l’Association des étudiants noirs en droit du Canada et l’Association des avocats noirs du Canada ainsi que les initiatives qui permettent d’alimenter notre vivier de talents, comme les cours de préparation au LSAT, le programme LAWS (Law in Action Within Schools) et l’initiative See Yourself Here, afin d’améliorer l’accès des groupes sous-représentés aux études de droit.
Ces derniers mois, nous nous sommes engagés à tendre l’oreille au récit des expériences des personnes racialisées et à nous instruire sur la question du racisme. C’est dans cette optique que nous avons fourni à nos membres des ressources sur le racisme envers les Noirs – notamment des conseils à suivre lorsque l’on entame des conversions sur les questions raciales –, nous avons tenu une formation obligatoire pour tous sur le racisme envers les Noirs et les membres de notre Comité de gestion national se sont engagés à chacun lire un ouvrage qui abordait ce thème et à faire part à l’ensemble du cabinet des enseignements tirés.