Michael Grodinsky fournit à ses clients des conseils stratégiques sur des questions de droit du travail et de l’emploi, de droits de la personne et de protection de la vie privée.
Il agit régulièrement à titre de conseiller lors d’opérations d’entreprise ou pour des questions qui touchent la rémunération de la direction, les responsabilités au titre du personnel, la rétention du personnel, la restructuration, l’assurance collective et les régimes de rémunération incitative en actions ou fondés sur d’autres mesures hors salaire. Bon nombre de ses clients se trouvent aux États-Unis et ailleurs à l’étranger.
Michael aide les employeurs à gérer efficacement diverses problématiques liées à l’emploi, notamment :
- les congédiements et les mesures disciplinaires;
- la rémunération et les régimes d’avantages sociaux;
- les contrats de travail, les politiques de l’employeur et les enquêtes en milieu de travail;
- les négociations collectives;
- l’arbitrage de grief;
- les procédures liées aux commissions des relations de travail;
- les enjeux linguistiques;
- les clauses de non-concurrence et de non-sollicitation et les autres clauses restrictives;
- les plaintes pour discrimination ou harcèlement;
- les questions de protection de la vie privée touchant le personnel;
- les procédures de faillite ou d’insolvabilité.
Depuis le début de sa carrière, Michael aide des employeurs autochtones devant composer avec des questions de relations de travail se répercutant sur leurs effectifs; il s’est d’ailleurs rendu dans plusieurs communautés autochtones du pays pour donner des conférences sur le sujet et agir à titre de consultant.
Michael siège au conseil d’administration du Sylvan Adams YM-YWHA (branche CCJ Ben Weider).