Exerçant dans tous les domaines du droit du travail et de l’emploi, Justine B. Laurier agit pour le compte d’entreprises sous réglementation tant provinciale que fédérale. Elle se spécialise dans les litiges complexes et ses clients lui confient leurs dossiers les plus délicats.
Justine est la gestionnaire régionale du groupe Droit du travail et de l'emploi. Elle fournit des conseils stratégiques sur les relations collectives de travail à nombre d’entreprises et les représente devant des tribunaux civils et administratifs, comme le Tribunal administratif du travail, la Cour supérieure, la Cour d’appel du Québec, la Cour d’appel fédérale et la Cour suprême du Canada.
Les clients se tournent vers elle pour gérer leurs enjeux les plus importants de manière stratégique, notamment pour ce qui touche les obligations de non-concurrence et de non-sollicitation, l’embauche et le congédiement d’employés, de gestionnaires, d’administrateurs et de cadres, de même que les allégations de discrimination, de harcèlement sexuel ou psychologique et d’atteintes aux droits de la personne.
De plus, Justine possède une vaste expérience concernant les enquêtes sur le harcèlement au travail et la prévention des conflits. Elle accompagne ses clients tout au long du processus et mène des enquêtes en leur nom; elle agit d’ailleurs à titre de responsable principale des enquêtes en milieu de travail.
Autrice prolifique, Justine a rédigé plusieurs articles sur l’évolution de la législation, de la réglementation et de la jurisprudence en matière d’emploi. Elle a également contribué à de nombreux ouvrages spécialisés et est fréquemment invitée à s’exprimer lors de conférences au Canada et à l’étranger. Par ailleurs, elle enseigne à l’École du Barreau du Québec.
Justine est accréditée et inscrite sur la liste des avocats menant en harcèlement psychologique en milieu de travail du Barreau du Québec.