Le respect et l’égalité des chances d’atteindre ses propres objectifs professionnels sont des incontournables dans le milieu de travail du 21e siècle. Notre équipe compétente de conseillers et d’avocats peut se révéler d’une aide précieuse pour une multitude de questions juridiques et organisationnelles concernant des allégations de harcèlement et le mouvement #Moiaussi, allant de la prévention à la représentation dans le cadre d’arbitrages et de poursuites judiciaires.
Grâce à notre équipe expérimentée et versée dans les questions juridiques et organisationnelles entourant le harcèlement au travail, vous serez à même d’anticiper et de gérer un éventail de situations.
Nous conseillons des organisations quant aux dimensions suivantes du harcèlement au travail :
- Prévention – Nous pouvons aider votre équipe à détecter les risques propres à votre secteur et à adopter les politiques nécessaires
- Formation – Nous pouvons offrir des formations interactives et personnalisées à tous vos employés à l’échelle de l’organisation, ainsi que concevoir des formations destinées aux gestionnaires et aux cadres
- Gestion de crise – Nous pouvons vous offrir un soutien immédiat et efficace afin d’atténuer les répercussions psychologiques et les atteintes à la réputation
- Enquêtes – Nous pouvons vous aider à déterminer qui, au sein de votre organisation ou à l’extérieur de celle-ci, doit être désigné pour enquêter sur les allégations de harcèlement
- Mise en œuvre des recommandations – Nous pouvons vous aider à déterminer la meilleure façon d’anticiper et d’éliminer les facteurs de risque et à adopter des solutions concrètes
- Représentation en arbitrage et devant les tribunaux – Nous pouvons intervenir auprès de différents tribunaux afin de représenter les intérêts d’organisations dans le cadre de litiges entourant des allégations de harcèlement
