Montage illustratif de personnes diverses

Diversité et inclusion

L’union fait la force

Les entreprises prospères d’aujourd’hui sont menées par des équipes diversifiées et inclusives.

Nos clients veulent être représentés par des équipes diversifiées. Et nos employés s’attendent à être acceptés, respectés et appuyés, peu importe leur genre, leur identité de genre, leur origine, leur religion, leurs incapacités ou leur orientation sexuelle. En tant que cabinet juridique de référence au Canada, nous faisons de la diversité et de l’inclusion notre cheval de bataille, non seulement au sein de nos équipes, mais également dans l’ensemble du secteur juridique.

Mission de BLG en matière de diversité

Nous déployons de vastes efforts pour que nos membres se sentent valorisés, respectés et inclus. Notre directrice nationale, Diversité et inclusion, en collaboration avec le Conseil sur la diversité et l’inclusion, examine de manière proactive l’ensemble des politiques, processus et pratiques du cabinet pour éliminer les obstacles et favoriser l’inclusion.

BLG promeut la diversité et l’inclusion au moyen d’initiatives de formation et d’éducation, de l’appui aux congés parentaux, de groupes d’affinité, de célébrations en matière de diversité, ainsi que d’un suivi des progrès et de communications connexes.

Transgender symbol on document | Symbole transgenre sur le document

Politique d’inclusivité et d’accommodement à l’égard des personnes transgenres

La rigoureuse Politique d’inclusivité et d’accommodement à l’égard des personnes transgenres de BLG fournit des conseils quant au soutien, au respect et aux accommodements à offrir aux personnes trans ainsi qu’à la prévention du harcèlement et de la discrimination fondés sur l’identité et l’expression de genre. Dans l’optique de créer un environnement inclusif, nous avons notamment mis en place des toilettes unisexes dans nos bureaux et encourageons nos membres à ajouter leurs pronoms à leur signature.

Heart and mind icons in balance | Icônes du cœur et de l'esprit en équilibre

Stratégie en matière de santé mentale

L’objectif de la stratégie de BLG en matière de santé mentale est de soutenir les membres du cabinet, notamment en misant sur la sensibilisation, en réduisant la stigmatisation et en favorisant un environnement sécuritaire et ouvert. Concrètement, nos initiatives consistent en l’envoi de communications sur la santé mentale à l’ensemble du cabinet, la mise sur pied d’une page intranet regroupant toutes les ressources offertes, une formation de base en la matière accessible à tous les membres du cabinet, une formation de premiers soins en santé mentale et l’accréditation connexe pour nos gestionnaires de personnel, diverses prestations d’assurance-maladie complémentaires (dont une allocation annuelle de 5 000 $ pour des services de psychothérapie), de même que des programmes didactiques visant à promouvoir la santé et le bien-être.

Icons of people | Icônes de personnes

Lutte contre le racisme

BLG reconnaît qu’un milieu de travail inclusif se doit de dénoncer et de combattre le racisme. Nous avons donc demandé à tous nos membres de suivre des formations sur le racisme contre les Noirs et le racisme anti-asiatique. Nous leur avons également donné accès à une formation de l’Association du Barreau canadien intitulée « Le parcours : votre voyage au sein du Canada autochtone » dans le cadre de notre engagement envers la réconciliation. Notre formation sur l’intervention des témoins vise de plus à outiller nos membres pour qu’ils puissent intervenir lors d’un acte de harcèlement ou d’un incident à caractère haineux. Nous travaillons continuellement à optimiser nos processus et politiques afin de faire tomber les barrières et de promouvoir l’inclusion.

Hand holding striped heart icon | Main tenant l'icône de coeur rayé

Promotion de l’inclusion des membres de la communauté LGBTQA+

BLG s’efforce d’entretenir un environnement inclusif pour les membres de la communauté LGBTQA+. Nous offrons par exemple des formations sur l’inclusivité en milieu de travail et les façons d’apporter son soutien de manière efficace. Nous avons également lancé un programme de mentorat pour les étudiants qui s’identifient comme faisant partie de la communauté LGBTQA+ et soulignons les célébrations de la Fierté dans tous nos bureaux. En outre, notre groupe d’affinité BLGTQA+ participe activement à nos initiatives et fournit des conseils aux membres du cabinet.

Three stars over people icons | Trois étoiles sur les icônes de personnes

Appui aux talents provenant d’horizons divers

BLG appuie les initiatives qui favorisent l’accès aux études en droit aux membres de groupes sous-représentés. Nous commanditons les cours de préparation au LSAT dans cinq facultés de droit canadiennes, ainsi que le programme Black Future Lawyers, qui cible les étudiants de premier cycle. Nous soutenons aussi les programmes Law in Action Within Schools et See Yourself Here de l’Université de Toronto, de même que le Réseau de la première génération. Certains stagiaires et avocats de BLG ont d’ailleurs bénéficié de ces ressources et s’investissent toujours dans ces programmes en offrant des services d’accompagnement et de mentorat privé.

Family holding hands icon | Icône de main de famille

Soutien aux parents

BLG offre des avantages égaux au titre des congés parentaux à tous ses professionnels du droit, quels que soient leur genre, leur orientation sexuelle et le chemin qu’ils empruntent pour fonder une famille. Nous avons d’ailleurs mis en œuvre tout un cadre à cet effet : notre trousse à l’intention des nouveaux parents contient des conseils pratiques sur la préparation de leur congé et de leur retour au travail; notre programme d’encadrement parental offre à nos professionnels du droit les services d’un coach externe; et notre programme de réintégration à la suite d’un congé parental jumelle le membre qui s’absente à un partenaire qui l’aide à se tenir au courant pendant son congé et facilite son retour au travail. Finalement, notre cadre de cheminement des talents offre une grande souplesse et un vaste choix de parcours professionnels.

Femmes de tête

En affaires comme en leadership, les femmes doivent relever des défis qui leur sont propres. C’est pourquoi nous avons lancé Femmes de tête.

Femmes de tête est une initiative de BLG qui offre aux femmes des domaines des affaires et du droit une plateforme pour se rencontrer, échanger des idées et se soutenir. Nous collaborons en outre avec des partenaires du secteur pour amplifier la voix des femmes et les diriger vers les ressources nécessaires à leur succès.

Catalyst Accord Signatory - Advancing Women on Boards

Comme la demande en matière de talents, de haut rendement et d’idées innovatrices ne cesse de croître, il devient encore plus essentiel de favoriser le leadership des femmes pour assurer le succès des entreprises.

BLG s’est engagé en faveur de l’avancement des femmes dans le monde des affaires, en prenant les mesures suivantes :

Augmenter le pourcentage moyen de femmes siégeant à des conseils d’administration et occupant des postes de haute direction au sein des entreprises canadiennes à 30 % ou plus d’ici 2022.
Transmettre ses indicateurs clés à Catalyst aux fins de l’analyse annuelle de notre progrès collectif.

Distinctions et partenaires

John G. Murphy chef de la direction et associé directeur national, BLG

« Pour répondre aux besoins de ses clients et de l’ensemble de la collectivité, BLG s’assure de pouvoir compter sur une pluralité de perspectives et d’opinions à tous les échelons du cabinet. L’inclusivité est essentielle à l’atteinte de notre objectif : attirer et fidéliser les personnes les plus talentueuses. »

Samanthea Samuels gestionnaire, Équité, diversité et inclusion

« Il a toujours été extrêmement important pour moi de faire partie d’une équipe qui met l’accent sur les efforts et les initiatives de diversité et d’inclusion. C’est l’engagement de BLG à créer des espaces sécuritaires et inclusifs pour ses membres et ses collectivités qui m’a attirée à l’origine, et ce qui me garde motivée, c’est de savoir que l'équité, la diversité et l’inclusion font réellement partie de l’ADN du cabinet, qu’il s’agisse du recrutement, du processus d’intégration, de la formation continue, des célébrations culturelles ou des efforts de fidélisation et d’avancement internes et externes. »

Chidinma Thompson associée, BLG

« Même si j’étais une jeune avocate immigrante dont l’expérience et les titres avaient été obtenus à l’étranger, BLG – contrairement à d’autres cabinets – a tout de suite su reconnaître mon potentiel et m’a donné la possibilité de bâtir ma carrière au Canada. En 2017, je suis devenue la première personne de ma communauté à accéder au rang d’associée dans un grand cabinet juridique canadien. J’ai bon espoir que, grâce aux initiatives de BLG en matière de diversité, mon évolution dans le monde juridique canadien se poursuivra vers de nouveaux sommets. »