Échelle nationale, 19 mai 2023 - BLG est fier d’annoncer l’embauche de Loreli Buenaventura à titre de directrice nationale, ÉDI, gens et culture.
Relevant de la haute direction, elle sera responsable d’assurer l’intégration des principes d’équité, de diversité et d’inclusion (ÉDI) et d’accessibilité à la culture, aux pratiques et aux politiques du cabinet. Loreli a auparavant travaillé au sein d’une importante institution financière; elle comprend bien les attentes de plus en plus élevées des clients envers leurs conseillers juridiques externes pour ce qui touche la communication d’information et la transparence en matière d’ÉDI.
« C’est un honneur de contribuer à propulser à l’avant-garde les stratégies liées aux talents de BLG, dont la culture repose sur les gens et un engagement indéfectible de la direction envers l’équité, la diversité et l’inclusion, se réjouit Loreli. En attribuant une aussi grande place à l’ÉDI, BLG se positionne comme un chef de file en la matière et démontre que ces valeurs font partie intégrante de ses stratégies globales relatives aux talents. »
Leader et agente de changement passionnée, Loreli a accumulé plus de 15 années d’expérience en matière d’ÉDI au service de grands cabinets de services financiers et professionnels. Avant d’entrer au service de BLG, elle occupait le poste de responsable en chef, Formation, gestion des talents, diversité et intégration pour la Banque HSBC Canada.
« Nos gens sont notre plus grande force; la clé de notre succès est la diversité de nos équipes et la grande importance que nous accordons à l’ÉDI dans tous nos processus, affirme John Murphy, associé directeur national de BLG. L’ÉDI nous tient d’ailleurs à cœur depuis longtemps, et Loreli nous aidera à continuer de faire des progrès concrets vers l’atteinte de nos objectifs à ce chapitre. »
En tant que l’un des meilleurs employeurs en matière de diversité, BLG tient à offrir à chaque personne l’espace nécessaire pour qu’elle puisse être elle-même au travail, et s’y sentir valorisée, respectée et incluse. Loreli travaillera à bonifier les programmes de diversité et d’inclusion en milieu de travail de BLG et à y promouvoir l’innovation, notamment en ce qui concerne les aspects liés à la formation, au suivi des progrès en ÉDI et aux comités d’action visant à atteindre des résultats mesurables.
BLG est l’un des signataires-fondateurs du Law Firm Diversity and Inclusion Network, commanditaire national de Fierté au travail Canada, partenaire employeur du Centre canadien pour la diversité et l’inclusion, membre de Catalyst Canada et signataire de l’Accord Catalyst. L’engagement de BLG à l’égard de la diversité s’étend également à sa participation sur le plan communautaire. En effet, le cabinet appuie divers groupes et projets qui se préoccupent de la diversité, notamment les suivants :
- Conseil canadien pour l’entreprise autochtone
- Pride In Business
- Chambre de commerce LGBT+ du Canada
- Black Business and Professional Association
- See Yourself Here (faculté de droit de l’Université de Toronto)
- Association des étudiants noirs en droit du Canada
- Out on Bay Street
- Federation of Asian Canadian Lawyers
- Internationally Trained Lawyers Program (Université de Toronto)
- BlackNorth Initiative