Canada, le 24 février 2026 – Pour la huitième année de suite, Borden Ladner Gervais S.E.N.C.R.L., S.R.L. (BLG) figure dans la liste des meilleurs employeurs en matière de diversité de Mediacorp Canada Inc., qui salue les entreprises du pays qui se distinguent par de remarquables programmes axés sur la diversité et l’inclusion en milieu de travail.
Chez BLG, notre stratégie d’équité, de diversité et d’inclusion est un levier de croissance et de succès à part entière. Nous visons à créer un environnement où tout le monde peut s’épanouir, explorer son plein potentiel professionnel et se sentir à sa place. Nos objectifs s’établissent autour de quatre piliers qui cadrent avec la stratégie d’affaires globale du cabinet : dotation, culture, clients et collectivité.
Cette approche exhaustive s’appuie sur une base solide. Le Comité sur le bien-être du cabinet sensibilise nos membres sur la santé mentale et centralise les ressources connexes. Il organise la Semaine de la santé mentale et recueille des données pour s’assurer que ses efforts ont une réelle incidence sur nos gens.
À l’interne, nos comités d’action et nos groupes d’affinité rassemblent des membres de tous bureaux et postes confondus afin de favoriser l’esprit communautaire et former une alliance inclusive. Cette stratégie interfonctionnelle reflète notre conviction voulant que la diversité renforce tous les aspects de notre travail. D’ailleurs, une équipe multidisciplinaire du cabinet se consacre à la promotion de l’inclusion des personnes vivant avec une incapacité et à d’autres initiatives d’accessibilité, conformément à la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario et à d’autres lois similaires. Elle évalue régulièrement différents aspects de notre vie de bureau, comme les espaces de travail et les événements, afin de s’assurer que l’inclusion n’est jamais oubliée. La Politique d’inclusivité et d’accommodement à l’égard des personnes transgenres du cabinet contient des directives claires quant au soutien à apporter à celles-ci pour prévenir la discrimination.
Cette même rigueur s’applique aux efforts de BLG en matière de lutte contre le racisme : le cabinet est notamment signataire de l’Initiative BlackNorth, qui vise à éliminer les obstacles structurels et les préjugés. BLG entretient également des partenariats, comme celui avec le programme Avenue du Réseau des cabinets d’avocats pour la diversité et l’inclusion, qui offre un stage rémunéré de 12 semaines aux étudiants noirs et étudiantes noires qui veulent en apprendre plus sur les carrières en droit.
En outre, BLG a noué des relations étroites au sein de la communauté juridique canadienne. Le cabinet est depuis longtemps associé à plusieurs organismes, dont la Fédération des juristes asiatiques-canadiens et l’Association des avocats noirs du Canada, et commandite des événements qui célèbrent la diversité au sein des équipes de direction et visent à bâtir des réseaux professionnels pérennes. Il organise également un webinaire annuel qui souligne la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation. Celui de l’année dernière regroupait des leaders autochtones qui ont discuté du progrès réalisé à la suite de la publication des 94 recommandations de la Commission de vérité et réconciliation.
« Bâtir le cabinet juridique de demain implique de veiller à ce que toutes les voix soient entendues », déclare David Di Paolo, associé directeur national de BLG. « Nous tirons notre force de nos gens, qui proviennent de partout au Canada. Leurs perspectives uniques favorisent l’innovation et produisent des résultats qui bénéficient à nos équipes, à nos clients et à la collectivité. Cette reconnaissance confirme que c’est en formant des équipes diversifiées qui sont le miroir de la collectivité qu’on peut mieux servir celle-ci. »
Les programmes de diversité du cabinet visent à entraîner des résultats tangibles grâce à des formations novatrices, un suivi du progrès et des comités d’action mis sur pied par des membres.
À propos du palmarès des meilleurs employeurs en matière de diversité au Canada
Ce palmarès tient compte des initiatives axées sur la diversité visant cinq groupes : les femmes, les membres de minorités visibles, les personnes vivant avec une incapacité, les Autochtones et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.