Diversité et inclusion

Politique d’inclusivité et d’accommodement à l’égard des personnes transgenres

La rigoureuse Politique d’inclusivité et d’accommodement à l’égard des personnes transgenres de BLG fournit des conseils quant au soutien, au respect et aux accommodements à offrir aux personnes trans ainsi qu’à la prévention du harcèlement et de la discrimination fondés sur l’identité et l’expression de genre. Dans l’optique de créer un environnement inclusif, nous avons notamment mis en place des toilettes unisexes dans nos bureaux et encourageons nos membres à ajouter leurs pronoms à leur signature.

Stratégie en matière de santé mentale

L’objectif de la stratégie de BLG en matière de santé mentale est de soutenir les membres du cabinet, notamment en misant sur la sensibilisation, en réduisant la stigmatisation et en favorisant un environnement sécuritaire et ouvert. Concrètement, nos initiatives consistent en l’envoi de communications sur la santé mentale à l’ensemble du cabinet, la mise sur pied d’une page intranet regroupant toutes les ressources offertes, une formation de base en la matière accessible à tous les membres du cabinet, une formation de premiers soins en santé mentale et l’accréditation connexe pour nos gestionnaires de personnel, diverses prestations d’assurance-maladie complémentaires (dont une allocation annuelle de 5 000 $ pour des services de psychothérapie), de même que des programmes didactiques visant à promouvoir la santé et le bien-être.

Lutte contre le racisme

BLG reconnaît qu’un milieu de travail inclusif se doit de dénoncer et de combattre le racisme. Nous avons donc demandé à tous nos membres de suivre des formations sur le racisme contre les Noirs et le racisme anti-asiatique. Nous leur avons également donné accès à une formation de l’Association du Barreau canadien intitulée « Le parcours : votre voyage au sein du Canada autochtone » dans le cadre de notre engagement envers la réconciliation. Notre formation sur l’intervention des témoins vise de plus à outiller nos membres pour qu’ils puissent intervenir lors d’un acte de harcèlement ou d’un incident à caractère haineux. Nous travaillons continuellement à optimiser nos processus et politiques afin de faire tomber les barrières et de promouvoir l’inclusion.

Promotion de l’inclusion des membres de la communauté LGBTQA+

BLG s’efforce d’entretenir un environnement inclusif pour les membres de la communauté LGBTQA+. Nous offrons par exemple des formations sur l’inclusivité en milieu de travail et les façons d’apporter son soutien de manière efficace. Nous avons également lancé un programme de mentorat pour les étudiants qui s’identifient comme faisant partie de la communauté LGBTQA+ et soulignons les célébrations de la Fierté dans tous nos bureaux. En outre, notre groupe d’affinité BLGTQA+ participe activement à nos initiatives et fournit des conseils aux membres du cabinet.

Appui aux talents provenant d’horizons divers

BLG appuie les initiatives qui favorisent l’accès aux études en droit aux membres de groupes sous-représentés. Nous commanditons les cours de préparation au LSAT dans cinq facultés de droit canadiennes, ainsi que le programme Black Future Lawyers, qui cible les étudiants de premier cycle. Nous soutenons aussi les programmes Law in Action Within Schools et See Yourself Here de l’Université de Toronto, de même que le Réseau de la première génération. Certains stagiaires et avocats de BLG ont d’ailleurs bénéficié de ces ressources et s’investissent toujours dans ces programmes en offrant des services d’accompagnement et de mentorat privé.

Soutien aux parents

BLG offre des avantages égaux au titre des congés parentaux à tous ses professionnels du droit, quels que soient leur genre, leur orientation sexuelle et le chemin qu’ils empruntent pour fonder une famille. Nous avons d’ailleurs mis en œuvre tout un cadre à cet effet : notre trousse à l’intention des nouveaux parents contient des conseils pratiques sur la préparation de leur congé et de leur retour au travail; notre programme d’encadrement parental offre à nos professionnels du droit les services d’un coach externe; et notre programme de réintégration à la suite d’un congé parental jumelle le membre qui s’absente à un partenaire qui l’aide à se tenir au courant pendant son congé et facilite son retour au travail. Finalement, notre cadre de cheminement des talents offre une grande souplesse et un vaste choix de parcours professionnels.