Le devoir d’accommodement et la notion de contrainte excessive ont fait encore couler beaucoup d’encre ces dernières années. Les employeurs sont régulièrement confrontés à des demandes d’accommodement dans divers contextes, qu’il s’agisse notamment de demandes formulées en raison de convictions religieuses, d’un handicap (incluant la dépendance à la drogue ou à l’alcool) ou encore en raison de l’identité de genre d’un employé.
Cependant, au-delà des messages véhiculés dans les médias à ce sujet, il convient de s’interroger quant aux limites véritables des obligations imposées aux employeurs en cette matière.
Nos conférencières, Marie-Pier Emery et Catherine Pronovost, vous proposeront une analyse des principes généraux applicables à cet égard et des conseils pratiques vous permettant d’aborder ces demandes de manière structurée. De plus, à l’aide d’exemples tirés de la jurisprudence, elles traiteront de certains pièges à éviter dans de tels contextes.
Au plaisir de vous compter parmi nous!
L’équipe Droit du travail et de l’emploi de BLG Montréal
Une demande d’accréditation a été transmise au Barreau du Québec ainsi qu’auprès de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréées (CRHA).
Détails de l'événement
Cet événement se tiendra à deux dates distinctes. Veuillez indiquer la journée à laquelle vous souhaiter y assister sur le formulaire d'inscription.
Le jeudi 29 november 2018
De 8 h à 9 h 30
OU
Le vendredi 30 novembre 2018
De 8 h à 9 h 30
Veuillez indiquer la journée à laquelle vous souhaiter y assister.
Veuillez RSVP d'ici au 23 novembre 2018. Places limitées.