Travail hybride : principaux enjeux et solutions pour les employeurs
Conférencières
- Catherine Pronovost, avocate-conseil, BLG
- Maude Galarneau, avocate principale, BLG
À la lumière de l’évolution récente des besoins des employeurs, les conférencières discuteront des défis juridiques associés à un modèle de travail hybride et présenteront des pistes de solutions afin d'assurer une bonne gestion de celui-ci.
À vos agendas – nos prochaines séances :
Le jeudi 28 octobre : Télétravail – pratiques innovantes chez Behaviour
De 8 h 30 à 9 h 30 HE – en français
Le mardi 23 novembre : Développements récents en matière du droit du travail et de l’emploi
De 8 h 30 à 9 h 30 HE – en français
De 10 h à 11 h HE – en anglais seulement
Renseignements relatifs à l’admissibilité
Activité de formation dont l’admissibilité a été confirmée par l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréées (CRHA) aux fins de la formation obligatoire pour une durée de 1.0 heure.
CB | Ce cours est reconnu par la LSBC à titre d'activité de formation pour 1.0 heure. Labour & Employment Breakfast Club. Numéro du cours : N05102021.
ON | Cette séance est admissible pour un maximum de 1.0 heure de droit de fond.
QC | Prenez note que la notion de « reconnaissance » ou d'« accréditation » a été supprimée par le Barreau du Québec. Ce faisant, le Barreau tente de faciliter la tâche des avocats qui souhaitent réclamer des heures de formation professionnelle continue obligatoires sans passer par une procédure d'accréditation ou de reconnaissance officielle. Il appartient désormais à chaque avocat de déterminer l’admissibilité d'une activité de formation et de déclarer les heures dans son « Dossier de formation en ligne ».
