Veuillez noter que cette séance sera offerte en anglais seulement.
Le terme « neurodiversité » fait référence aux différentes manières de voir le monde et d’interagir avec celui-ci et à la variabilité des moyens de penser, d’apprendre et d’agir. La neurodiversité englobe notamment le trouble du spectre de l’autisme, le trouble du déficit de l’attention avec ou sans hyperactivité (TDA et TDAH), la dyslexie, la dyscalculie, la dyspraxie, le syndrome de la Tourette et certains troubles de santé mentale comme la schizophrénie, la dépression, l’anxiété et le trouble obsessionnel-compulsif (TOC).
Dans notre série en deux parties animée par Wanda K. Deschamps, fondatrice et directrice de Liberty Co, cabinet-conseil qui s’efforce de démocratiser la neurodiversité sur le marché du travail, nous explorerons la diversité et l’inclusion sous un angle particulier.
Partie 1 : Présentation principale – Qu’est-ce que la neurodiversité? | 17 octobre
Wanda, qui a vécu une grande partie de sa vie avec un trouble du spectre de l’autisme non diagnostiqué, s’appuiera sur des études et sa propre expérience pour mettre en lumière l’importance de comprendre la neurodiversité et les manières dont le leadership inclusif dans le milieu juridique est bénéfique pour les organisations comme pour leur personnel. Elle nous présentera notamment des pratiques optimales axées sur l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDEA), nous fera part de suggestions concernant le recrutement, la fidélisation et le soutien de personnes neuroatypiques.
Partie 2 : Discussion – La neurodiversité, un atout en milieu de travail | 24 octobre
Les détails de la partie 2 de l'événement et pour s'inscrire, consultez la page web.
Nous espérons que vous serez des nôtres cet automne pour ces séances virtuelles qui promettent d’être captivantes!
Veuillez répondre d’ici le 16 octobre.
Information sur les crédits de FPC
CB | Ce cours est reconnu par la LSBC à titre d'activité de formation pour 3 heures de gestion de la pratique. Neurodiversity?. Numéro du cours : N17102022EDI.
ON | Ce programme contient 3 heures de Professionnalisme sur l’égalité et l’inclusion.
QC | Prenez note que la notion de "reconnaissance" ou d'"accréditation" a été supprimée par le Barreau du Québec. Ce faisant, le Barreau tente de faciliter la tâche des avocats qui souhaitent réclamer des heures de formation professionnelle continue obligatoires sans passer par une procédure d'accréditation ou de reconnaissance officielle. Il appartient désormais à chaque avocat de déterminer l’admissibilité d'une activité de formation et de déclarer les heures dans son "Dossier de formation en ligne".