Échelle nationale, le 8 mars 2022 – Pour la quatrième fois en autant d’années, Borden Ladner Gervais S.E.N.C.R.L., S.R.L. (BLG) figure au palmarès des meilleurs employeurs en matière de diversité au Canada de Mediacorp Canada Inc.
Nous formons le cabinet juridique de référence au Canada, et à ce titre, nous nous devons de répondre aux attentes de nos clients, qui souhaitent être représentés par des équipes diversifiées, autant qu’à celles de nos membres, qui s’attendent à être acceptés, respectés et appuyés, peu importe leur genre, leur identité de genre, leur origine ethnique, leur religion, leurs incapacités ou leur orientation sexuelle.
Nous sommes le premier cabinet juridique canadien à avoir créé un poste à temps plein entièrement voué à la promotion de la diversité et de l’inclusion, et notre programme Diversité et inclusion est des plus complets. Notre Conseil sur la diversité et l’inclusion examine de manière proactive l’ensemble des politiques, processus et pratiques du cabinet pour éliminer les obstacles et favoriser l’inclusion.
« C’est un véritable honneur pour nous que de recevoir cette distinction pour une quatrième année de suite; elle témoigne de l’engagement et des efforts de l’ensemble des membres du cabinet, unis par le désir de créer un environnement inclusif, où chacun et chacune trouve sa place, affirme Laleh Moshiri, notre directrice nationale, Diversité et inclusion.
L’union fait la force
BLG s’engage à faire parler ses gestes plus fort encore que ses mots. Souhaitant regarder en face les incidences du racisme systémique et éclairer nos membres à ce sujet, nous avons mis en place un programme de formation obligatoire qui s’étend au racisme à l’égard des personnes noires et des personnes asiatiques. Dans le cadre de notre engagement envers la réconciliation, nous encourageons également l’ensemble des membres du cabinet à suivre le programme pédagogique de l’ABC intitulé Le parcours : votre voyage au sein du Canada autochtone. Nous offrons en outre une formation sur l’intervention des témoins qui vise à outiller nos membres pour qu’ils et elles puissent réagir lors d’un acte de harcèlement ou d’un incident à caractère haineux.
Pour favoriser encore davantage un milieu de travail inclusif, nous avons mis en place un programme de mentorat axé sur les affinités à l’intention des étudiants et étudiantes qui s’identifient à la communauté LGBTQA+, et tous nos bureaux célèbrent la Fierté. La Politique d’inclusivité et d’accommodement à l’égard des personnes transgenres que nous avons adoptée fournit des conseils quant au soutien, au respect et aux accommodements à offrir aux personnes trans ainsi qu’à la prévention du harcèlement et de la discrimination fondés sur l’identité et l’expression de genre. Suivant notre volonté d’inclusivité, nous avons instauré des toilettes unisexes dans nos bureaux et encourageons nos membres à ajouter leurs pronoms à leur signature.
L’initiative de portée nationale Femmes de tête de BLG offre aux femmes des domaines des affaires et du droit une plateforme où se rencontrer et échanger des idées, et où collaborer les unes avec les autres pour faire résonner les voix des femmes et leur donner toutes les chances de réussir.
Nos initiatives axées sur la diversité et l’inclusion vont au-delà la formation et de l’éducation. En effet, BLG offre aussi du soutien relatif aux congés parentaux, met en place des comités d’action et tient des célébrations sur le thème de la diversité – et assure le suivi de ces mesures pour pouvoir rendre compte des progrès réalisés.
À propos du palmarès des meilleurs employeurs en matière de diversité au Canada
Maintenant à sa 15e année, le palmarès braque les projecteurs sur les employeurs de partout au pays qui se distinguent par de remarquables programmes axés sur la diversité et l’inclusion en milieu de travail dans une variété de sphères, à l’intention notamment de cinq groupes de personnes : les femmes, les membres de minorités visibles, les personnes présentant une incapacité, les Autochtones et les membres de la communauté LGBTQA+.