Audrey Belhumeur représente les intérêts des employeurs de tous les secteurs d’activités relativement à un éventail complet de questions touchant le droit du travail et de l’emploi.
En plus d’être membre du Barreau du Québec, Audrey est :
- membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA);
- enquêtrice accréditée pour mener des enquêtes en matière de harcèlement en milieu de travail; et
- médiatrice accréditée.
Grâce à son expertise, Audrey accompagne les employeurs et leur propose des solutions complètes, efficaces et adaptées à leur réalité, notamment relativement aux enjeux suivants :
- embauche et contrats d’emploi
- harcèlement et enquêtes en milieu de travail
- gestion des employés au quotidien (ex. gestion du rendement et de l’assiduité)
- mesures disciplinaires et congédiement d’employés
- licenciements individuels et collectifs
- relations de travail
- droits de la personne.
Audrey assiste également les employeurs dans le cadre de recours devant les tribunaux de droit commun, les tribunaux administratifs ainsi que les arbitres de griefs. Audrey représente également les employeurs dans le cadre de médiations et de conciliations.
Elle mène fréquemment des enquêtes à titre d’enquêtrice externe et indépendante pour le compte d’employeurs de juridiction provinciale et fédérale.
Avant de se joindre à BLG, Audrey pratiquait le droit du travail et de l’emploi dans un cabinet d’avocats international.
Expérience
- Conseille les employeurs en matière de droit du travail et de l’emploi sur des questions juridiques
- Mène des enquêtes à la suite de plaintes en matière de harcèlement au travail
- Rédige des mémoires de révision judiciaire et d’appel
- Intervient dans le cadre de litiges devant les instances judiciaires, administratives et d’arbitrage
- Révise et met à jour de politiques d’entreprise
- Agit à titre de conférencière et offre des formations à des entreprises sur divers aspects du droit du travail et de l’emploi
- Conseille les employeurs en matière de droit du travail et de l’emploi sur des questions juridiques
- Mène des enquêtes à la suite de plaintes en matière de harcèlement au travail
- Rédige des mémoires de révision judiciaire et d’appel
- Intervient dans le cadre de litiges devant les instances judiciaires, administratives et d’arbitrage
- Révise et met à jour de politiques d’entreprise
- Agit à titre de conférencière et offre des formations à des entreprises sur divers aspects du droit du travail et de l’emploi
