Michael Grodinsky fournit à ses clients des conseils stratégiques sur des questions de droit du travail et de l’emploi, de droits de la personne et de protection de la vie privée.
Il agit régulièrement à titre de conseiller lors d’opérations d’entreprise ou pour des questions qui touchent la rémunération de la direction, les responsabilités au titre du personnel, la rétention du personnel, la restructuration, l’assurance collective et les régimes de rémunération incitative en actions ou fondés sur d’autres mesures hors salaire. Bon nombre de ses clients se trouvent aux États-Unis et ailleurs à l’étranger.
Michael aide les employeurs à gérer efficacement diverses problématiques liées à l’emploi, notamment :
- les congédiements et les mesures disciplinaires;
- la rémunération et les régimes d’avantages sociaux;
- les contrats de travail, les politiques de l’employeur et les enquêtes en milieu de travail;
- les négociations collectives;
- l’arbitrage de grief;
- les procédures liées aux commissions des relations de travail;
- les enjeux linguistiques;
- les clauses de non-concurrence et de non-sollicitation et les autres clauses restrictives;
- les plaintes pour discrimination ou harcèlement;
- les questions de protection de la vie privée touchant le personnel;
- les procédures de faillite ou d’insolvabilité.
Depuis le début de sa carrière, Michael aide des employeurs autochtones devant composer avec des questions de relations de travail se répercutant sur leurs effectifs; il s’est d’ailleurs rendu dans plusieurs communautés autochtones du pays pour donner des conférences sur le sujet et agir à titre de consultant.
Michael siège au conseil d’administration du Sylvan Adams YM-YWHA (branche CCJ Ben Weider).
Expérience
- Kiewit Construction, dans le cadre de diverses affaires entendues par la Cour supérieure du Québec et le Tribunal administratif du travail du Québec.
- Enterprise Rent-A-Car Canada, relativement à des affaires présentées devant le Tribunal administratif du travail du Québec et à des griefs soumis à l’arbitrage.
- Forever XXI ULC, dans le cadre de plusieurs affaires entendues par le Tribunal administratif du travail du Québec.
- Quality Hotel Dorval, relativement à une plainte pour congédiement entendue par le Tribunal administratif du travail du Québec.
- Innvest Hotels GP Ltd., concernant des affaires présentées devant le Tribunal administratif du travail du Québec et le Tribunal des droits de la personne du Québec, et des griefs soumis à l’arbitrage.
- Ganotec Inc., dans le cadre d’une plainte déposée en vertu du Code du travail du Québec.
- BIC Inc., concernant des plaintes pour congédiement, pratique interdite et harcèlement psychologique déposées par un ancien employé, entendues par le Tribunal administratif du travail du Québec.
- PSB Boisjoli Inc., relativement à la demande d’un employeur subséquent déposée par la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail, ayant trait à la nomination de PSB Boisjoli comme séquestre aux termes de la Loi sur la faillite et l’insolvabilité.
- Ville de Hampstead, dans le cadre des griefs déposés par suite de la fusion et de la scission de la Ville de Montréal et entendus par le Tribunal administratif du travail du Québec, la Cour supérieure du Québec et la Cour d’appel du Québec.
- Divers conseils de bande autochtones, au sujet d’affaires présentées au Conseil canadien des relations industrielles et à la Commission canadienne des droits de la personne.
- Listuguj Mi’gmaq Government, dans le cadre de diverses affaires entendues par le Conseil canadien des relations industrielles.
- Long Point First Nation, pour diverses affaires entendues par le Conseil canadien des relations industrielles.
- Conseil de bande de Kitigan Zibi Anishinabeg, pour ce qui touche une plainte pour congédiement déposée par un ancien gestionnaire en vertu du Code canadien du travail.
- Plusieurs clubs de la Ligue nationale de hockey, au sujet de l’interprétation de la convention collective de la ligue et aux fins d’arbitrage salarial.
- Divers détaillants canadiens, relativement à des enquêtes portant sur les normes du travail menées par la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail.
- À titre de conseiller en matière d’emploi pour Phoenix Wrappers ULC et ses actionnaires, dans le cadre de sa vente à Pacteon, chef de file mondial en matière d’automatisation de l’emballage de fin de ligne.
- À titre de conseiller en matière d’emploi auprès d’East West Manufacturing, LLC, acheteur d’Atlanta financé par une société de capital-investissement, à l’égard de son acquisition de la totalité des actifs du groupe Varitron, Inc., l’un des cinq principaux fournisseurs de services manufacturiers électroniques du Canada.
- À titre de conseiller en matière d’emploi pour Triple M Metal relativement à sa coentreprise avec ArcelorMittal Long Products Canada visant à créer Integrated Metal Recycling Inc.
- À titre de conseiller en matière d’emploi pour le compte de Bad Monkey Popcorn, entreprise œuvrant dans la fabrication et la commercialisation de maïs soufflé et d’autres friandises, dans le cadre de son acquisition par Corporation Financière Champlain et un groupe d’investisseurs.
- Kiewit Construction, dans le cadre de diverses affaires entendues par la Cour supérieure du Québec et le Tribunal administratif du travail du Québec.
- Enterprise Rent-A-Car Canada, relativement à des affaires présentées devant le Tribunal administratif du travail du Québec et à des griefs soumis à l’arbitrage.
- Forever XXI ULC, dans le cadre de plusieurs affaires entendues par le Tribunal administratif du travail du Québec.
- Quality Hotel Dorval, relativement à une plainte pour congédiement entendue par le Tribunal administratif du travail du Québec.
- Innvest Hotels GP Ltd., concernant des affaires présentées devant le Tribunal administratif du travail du Québec et le Tribunal des droits de la personne du Québec, et des griefs soumis à l’arbitrage.
- Ganotec Inc., dans le cadre d’une plainte déposée en vertu du Code du travail du Québec.
- BIC Inc., concernant des plaintes pour congédiement, pratique interdite et harcèlement psychologique déposées par un ancien employé, entendues par le Tribunal administratif du travail du Québec.
- PSB Boisjoli Inc., relativement à la demande d’un employeur subséquent déposée par la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail, ayant trait à la nomination de PSB Boisjoli comme séquestre aux termes de la Loi sur la faillite et l’insolvabilité.
- Ville de Hampstead, dans le cadre des griefs déposés par suite de la fusion et de la scission de la Ville de Montréal et entendus par le Tribunal administratif du travail du Québec, la Cour supérieure du Québec et la Cour d’appel du Québec.
- Divers conseils de bande autochtones, au sujet d’affaires présentées au Conseil canadien des relations industrielles et à la Commission canadienne des droits de la personne.
- Listuguj Mi’gmaq Government, dans le cadre de diverses affaires entendues par le Conseil canadien des relations industrielles.
- Long Point First Nation, pour diverses affaires entendues par le Conseil canadien des relations industrielles.
- Conseil de bande de Kitigan Zibi Anishinabeg, pour ce qui touche une plainte pour congédiement déposée par un ancien gestionnaire en vertu du Code canadien du travail.
- Plusieurs clubs de la Ligue nationale de hockey, au sujet de l’interprétation de la convention collective de la ligue et aux fins d’arbitrage salarial.
- Divers détaillants canadiens, relativement à des enquêtes portant sur les normes du travail menées par la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail.
- À titre de conseiller en matière d’emploi pour Phoenix Wrappers ULC et ses actionnaires, dans le cadre de sa vente à Pacteon, chef de file mondial en matière d’automatisation de l’emballage de fin de ligne.
- À titre de conseiller en matière d’emploi auprès d’East West Manufacturing, LLC, acheteur d’Atlanta financé par une société de capital-investissement, à l’égard de son acquisition de la totalité des actifs du groupe Varitron, Inc., l’un des cinq principaux fournisseurs de services manufacturiers électroniques du Canada.
- À titre de conseiller en matière d’emploi pour Triple M Metal relativement à sa coentreprise avec ArcelorMittal Long Products Canada visant à créer Integrated Metal Recycling Inc.
- À titre de conseiller en matière d’emploi pour le compte de Bad Monkey Popcorn, entreprise œuvrant dans la fabrication et la commercialisation de maïs soufflé et d’autres friandises, dans le cadre de son acquisition par Corporation Financière Champlain et un groupe d’investisseurs.
