Différends en matière d’emploi

Que le personnel de votre entreprise soit syndiqué ou non, les différends en matière d’emploi ont des implications complexes sur les plans législatif, contractuel, des politiques et de la conformité. Vous devez donc pouvoir compter sur une équipe d’avocats diligents qui connaissent bien votre organisation et qui sont en mesure d’anticiper tous ses besoins et d’y répondre.

Notre équipe collaborative et multidisciplinaire nous permet d’assembler la meilleure équipe pour offrir des services et des conseils ciblés dans différents domaines, dont les suivants :

  • Contrats de travail
  • Pratiques d’embauche
  • Mesures disciplinaires
  • Cessations d’emploi et négociation des indemnités
  • Gestion des limitations fonctionnelles et mesures d’accommodement
  • Droits de la personne
  • Harcèlement et intimidation au travail
  • Normes d’emploi
  • Indemnisation des accidentés du travail
  • Santé et sécurité au travail
  • Respect de la vie privée
  • Équité salariale
Notre équipe a réglé une grande diversité de différends en matière de travail et d’emploi par le litige et la médiation. Nos avocats ont plaidé devant toutes les instances judiciaires du Canada, y compris devant la Cour suprême, des commissions des relations du travail et divers tribunaux administratifs.

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