Alexis Renaud conseille et assiste des employeurs de tous les secteurs, sous juridiction provinciale ou fédérale, pour toute question en matière de droit du travail et de l’emploi.
Plus précisément, il représente et conseille régulièrement des employeurs au sujet de la prévention et de la résolution de litiges, relativement à :
- des terminaisons d’emploi ou des allégations de harcèlement ou de discrimination, devant les tribunaux administratifs, les tribunaux d’arbitrage et les tribunaux civils
- des plaintes pour entrave aux activités syndicales, pour mesures de représailles en raison de l’exercice d’activités syndicales ou pour utilisation de briseurs de grève
- des requêtes en accréditation syndicale
- des injonctions en matière de piquetage illégal ou de violation de clauses restrictives
- des questions relatives à l’application de la Charte de la langue française et de la Loi sur l’équité salariale
En outre, Alexis assiste régulièrement diverses entreprises dans le cadre de la négociation de conventions collectives.
Expérience
- En matière de congédiement d’un cadre pour fautes graves - Rejet des plaintes pour congédiement sans cause juste et suffisante et pour mise à la retraite forcée, et confirmation du statut de cadre supérieur du plaignant : Desaulniers c. Kleen-Flo Tumbler Industries Limited, 2025 QCTAT 471 (CanLII)
- En matière de plainte pour mesures discriminatoires et mesures de représailles pour exercice d’une réclamation pour lésion professionnelle - Rejet de la plainte et confirmation de la démonstration d’une preuve prépondérante d’une autre cause juste et suffisante de congédiement : Fernandez Alcantara et Amazon Canada fulfillment Services, 2024 QCCNESST 327 (CanLII)
- En matière de grief contestant une réorganisation administrative - Rejet d’un grief contestant une réorganisation des activités de l’employeur, demandant l’annulation de cette réorganisation et de l’abolition des postes, et exigeant que les salariés touchés soient rétablis dans leurs droits : Association internationale des machinistes et des travailleurs et travailleuses de l’aérospatiale, section locale 2468 c Rolls-Royce Canada, 2024 CanLII 62540 (QC SAT)
- En matière de grief contestant un congédiement - Rejet d’un grief contestant le congédiement du président d’un syndicat pour avoir installé un dispositif de géolocalisation sous le véhicule d’un gestionnaire de l’employeur : Syndicat des travailleuses et travailleurs de Rolls-Royce Canada – CSN c. Rolls-Royce Canada Limitée (30 mai 2023)
- En matière de grief contestant une mesure disciplinaire - Rejet d’un grief contestant une suspension disciplinaire imposée en raison du refus du salarié de se conformer à des mesures de santé et de sécurité en milieu de travail pour minimiser les risques de transmission de la COVID-19 : Syndicat international des travailleurs et travailleuses de la boulangerie, confiserie, tabac et meunerie (FAT-CAI-CTC-FTQ), section locale 235T c JTI-Macdonald Corp., 2022 CanLII 100943 (QC SAT)
- En matière de plainte pour utilisation de briseurs de grève - Rejet de demandes d’ordonnances provisoires et permanentes afin d’obliger l’employeur à cesser d’utiliser des salariés syndiqués dans le cadre d’une grève, au motif que le travail effectué par les salariés en question consistait exclusivement en des moyens de conservation nécessaires pour éviter la destruction ou la détérioration grave des biens de l’employeur :
- En matière de plainte pour harcèlement psychologique - Rejet d’un grief de harcèlement psychologique dans le cadre de mesures mises en vigueur par l’employeur afin de corriger les problèmes de performance d’une salariée : United Health Care Professionals v CIUSSS du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal, 2020 CanLII 100056 (QC LA)
- En matière de congédiement d’un cadre pour fautes graves - Rejet des plaintes pour congédiement sans cause juste et suffisante et pour mise à la retraite forcée, et confirmation du statut de cadre supérieur du plaignant : Desaulniers c. Kleen-Flo Tumbler Industries Limited, 2025 QCTAT 471 (CanLII)
- En matière de plainte pour mesures discriminatoires et mesures de représailles pour exercice d’une réclamation pour lésion professionnelle - Rejet de la plainte et confirmation de la démonstration d’une preuve prépondérante d’une autre cause juste et suffisante de congédiement : Fernandez Alcantara et Amazon Canada fulfillment Services, 2024 QCCNESST 327 (CanLII)
- En matière de grief contestant une réorganisation administrative - Rejet d’un grief contestant une réorganisation des activités de l’employeur, demandant l’annulation de cette réorganisation et de l’abolition des postes, et exigeant que les salariés touchés soient rétablis dans leurs droits : Association internationale des machinistes et des travailleurs et travailleuses de l’aérospatiale, section locale 2468 c Rolls-Royce Canada, 2024 CanLII 62540 (QC SAT)
- En matière de grief contestant un congédiement - Rejet d’un grief contestant le congédiement du président d’un syndicat pour avoir installé un dispositif de géolocalisation sous le véhicule d’un gestionnaire de l’employeur : Syndicat des travailleuses et travailleurs de Rolls-Royce Canada – CSN c. Rolls-Royce Canada Limitée (30 mai 2023)
- En matière de grief contestant une mesure disciplinaire - Rejet d’un grief contestant une suspension disciplinaire imposée en raison du refus du salarié de se conformer à des mesures de santé et de sécurité en milieu de travail pour minimiser les risques de transmission de la COVID-19 : Syndicat international des travailleurs et travailleuses de la boulangerie, confiserie, tabac et meunerie (FAT-CAI-CTC-FTQ), section locale 235T c JTI-Macdonald Corp., 2022 CanLII 100943 (QC SAT)
- En matière de plainte pour utilisation de briseurs de grève - Rejet de demandes d’ordonnances provisoires et permanentes afin d’obliger l’employeur à cesser d’utiliser des salariés syndiqués dans le cadre d’une grève, au motif que le travail effectué par les salariés en question consistait exclusivement en des moyens de conservation nécessaires pour éviter la destruction ou la détérioration grave des biens de l’employeur :
- En matière de plainte pour harcèlement psychologique - Rejet d’un grief de harcèlement psychologique dans le cadre de mesures mises en vigueur par l’employeur afin de corriger les problèmes de performance d’une salariée : United Health Care Professionals v CIUSSS du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal, 2020 CanLII 100056 (QC LA)
