le gros plan d'une femme

Défense des droits devant les commissions des relations du travail

  • Trealship Services, devant le Conseil canadien des relations industrielles (CCRI) en défense d’une demande du syndicat des débardeurs visant à inclure les employés de Trealship dans l’unité géographique de négociation du syndicat des débardeurs. Il s’agissait ici de déterminer si Trealship relève de la compétence fédérale en matière de relations de travail et, le cas échéant, si ses employés peuvent être inclus dans l’unité de négociation actuelle du syndicat de débardeurs.
  • Bell Canada, devant le Conseil canadien des relations industrielles en défense d’une demande de déclaration visant à unir Bell Canada et Bell ExpressVu à titre d’employeur unique aux fins des relations de travail et d’une autre demande semblable visant à unir Bell Canada et Nordia à titre d’employeur unique en vertu du Code canadien du travail. Les deux demandes ont été rejetées par le CCRI.
  • Des clients de divers secteurs, dont la fabrication, les services publics, la construction et l’entretien, devant l’Alberta Labour Relations Board au sujet de questions comme l’accréditation, la révocation et les pratiques de travail déloyales.
  • Trealship Services, devant le Conseil canadien des relations industrielles (CCRI) en défense d’une demande du syndicat des débardeurs visant à inclure les employés de Trealship dans l’unité géographique de négociation du syndicat des débardeurs. Il s’agissait ici de déterminer si Trealship relève de la compétence fédérale en matière de relations de travail et, le cas échéant, si ses employés peuvent être inclus dans l’unité de négociation actuelle du syndicat de débardeurs.
  • Bell Canada, devant le Conseil canadien des relations industrielles en défense d’une demande de déclaration visant à unir Bell Canada et Bell ExpressVu à titre d’employeur unique aux fins des relations de travail et d’une autre demande semblable visant à unir Bell Canada et Nordia à titre d’employeur unique en vertu du Code canadien du travail. Les deux demandes ont été rejetées par le CCRI.
  • Des clients de divers secteurs, dont la fabrication, les services publics, la construction et l’entretien, devant l’Alberta Labour Relations Board au sujet de questions comme l’accréditation, la révocation et les pratiques de travail déloyales.

Principaux contacts

Restez au courant

Abonnez-vous pour connaître nos points de vue sur les dernières évolutions du droit qui vous toucheront.
S’abonner