La pratique de Stuart Aronovitch englobe divers aspects du droit du travail et de l’emploi et des droits de la personne, et porte tout particulièrement sur les contrats de travail et les litiges connexes. Il donne des conseils stratégiques sur les sujets suivants :
- Gestion des ressources humaines, y compris du rendement
- Mesures disciplinaires
- Congédiements
- Restructuration
- Questions de droit du travail et de l’emploi découlant d’opérations commerciales
Stuart est un plaideur chevronné qui représente ses clients devant les tribunaux civils et administratifs, y compris le Tribunal administratif du travail, des arbitres de griefs, la Cour supérieure du Québec et la Cour d’appel du Québec.
Expérience
- Représente des employeurs devant le Tribunal administratif du travail dans le cadre de litiges qui portent sur les normes du travail, ce qui comprend notamment des plaintes pour congédiement injustifié, pratiques interdites et harcèlement psychologique
- Représente des employeurs devant les tribunaux civils à l’égard de poursuites pour renvoi injustifié
- Représente des employeurs dans des procédures d’injonction qui portent sur des clauses restrictives et la protection de renseignements confidentiels
- Représente des employeurs devant la Commission des droits de la personne du Québec
- Rédaction de contrats de travail complexes, notamment des contrats d’emploi de cadres, des clauses de changement de contrôle et des clauses restrictives
- Représente des employeurs devant des arbitres de griefs dans des causes qui ont trait au congédiement, à la discipline et à l’interprétation des conventions collectives
- Conseille des employeurs dans le cadre d’enquêtes en milieu de travail
- Donne des formations spécialisées aux employeurs et à leur personnel
- Conseille des clients quant aux questions du droit du travail et de l’emploi dans diverses opérations commerciales
- Représente des employeurs devant le Tribunal administratif du travail dans le cadre de litiges qui portent sur les normes du travail, ce qui comprend notamment des plaintes pour congédiement injustifié, pratiques interdites et harcèlement psychologique
- Représente des employeurs devant les tribunaux civils à l’égard de poursuites pour renvoi injustifié
- Représente des employeurs dans des procédures d’injonction qui portent sur des clauses restrictives et la protection de renseignements confidentiels
- Représente des employeurs devant la Commission des droits de la personne du Québec
- Rédaction de contrats de travail complexes, notamment des contrats d’emploi de cadres, des clauses de changement de contrôle et des clauses restrictives
- Représente des employeurs devant des arbitres de griefs dans des causes qui ont trait au congédiement, à la discipline et à l’interprétation des conventions collectives
- Conseille des employeurs dans le cadre d’enquêtes en milieu de travail
- Donne des formations spécialisées aux employeurs et à leur personnel
- Conseille des clients quant aux questions du droit du travail et de l’emploi dans diverses opérations commerciales
