Vanessa Lapointe représente les intérêts d’entreprises de toutes tailles, syndiquées comme non syndiquées, qu’il s’agisse de prévention ou de représentation. Elle conseille notamment des employeurs relativement aux aspects suivants :
- embauche et contrat d’emploi
- mesures disciplinaires et congédiement d'employés
- enquêtes en milieu de travail
- relations de travail
- droits de la personne
Vanessa conseille des entreprises de juridiction tant fédérale que provinciale, qu’elle représente devant :
- les tribunaux de juridiction civile (congédiement sans cause, congédiement déguisé et autres litiges civils)
- les tribunaux administratifs (tribunaux des droits de la personne, CNESST, Tribunal administratif du travail)
Elle assiste également des entreprises étrangères, notamment des entreprises américaines, dans les aspects liés au droit de l’emploi quant à leurs opérations québécoises et canadiennes.
Vanessa collabore régulièrement avec notre équipe de Fusions et acquisitions dans le cadre de vérification diligente à titre de spécialiste en droit de l’emploi.
Elle parle couramment l’anglais et le français et possède des notions d’italien et d’espagnol.
Vanessa a effectué un détachement au sein d’une importante entreprise de technologie et de distribution dans le secteur automobile et deux autres auprès d’un chef de file canadien de la construction et de l’exploitation d'infrastructures touristiques, sous la supervision d’un bureau d’avocats international, où elle a ensuite fait son stage.
Expérience
- A défendu une société dans le cadre de procédures d’injonction devant la Cour supérieure du Québec.
- A défendu la confidentialité des ententes commerciales d’une entreprise devant le Tribunal administratif du travail.
- A mené des enquêtes à titre d’enquêtrice externe chez divers clients de BLG à la suite de plaintes en matière de harcèlement pour le compte d’employeurs assujettis au régime fédéral comme provincial.
- A participé à la représentation de divers employeurs dans le cadre de litiges en vertu de la Loi sur les normes du travail, du Code du travail et du Code canadien du travail.
- A rédigé divers contrats de travail et ententes de confidentialité, non-concurrence et non-sollicitation ainsi que des conventions collectives.
- Donne régulièrement des formations en entreprise sur le harcèlement au travail.
- A épaulé l’équipe Fusions et acquisitions dans le cadre de diverses transactions.
- A conseillé une grande société américaine sur l’accueil et l’intégration de ses employés au Québec dans le cadre de l’expansion de ses activités au Canada.
- A élaboré des conférences destinées à conseiller les employeurs, notamment en matière de prévention de la fraude interne, d’application de clauses restrictives dans les contrats de travail et de faits nouveaux en droit du travail et de l’emploi.
- A défendu une société dans le cadre de procédures d’injonction devant la Cour supérieure du Québec.
- A défendu la confidentialité des ententes commerciales d’une entreprise devant le Tribunal administratif du travail.
- A mené des enquêtes à titre d’enquêtrice externe chez divers clients de BLG à la suite de plaintes en matière de harcèlement pour le compte d’employeurs assujettis au régime fédéral comme provincial.
- A participé à la représentation de divers employeurs dans le cadre de litiges en vertu de la Loi sur les normes du travail, du Code du travail et du Code canadien du travail.
- A rédigé divers contrats de travail et ententes de confidentialité, non-concurrence et non-sollicitation ainsi que des conventions collectives.
- Donne régulièrement des formations en entreprise sur le harcèlement au travail.
- A épaulé l’équipe Fusions et acquisitions dans le cadre de diverses transactions.
- A conseillé une grande société américaine sur l’accueil et l’intégration de ses employés au Québec dans le cadre de l’expansion de ses activités au Canada.
- A élaboré des conférences destinées à conseiller les employeurs, notamment en matière de prévention de la fraude interne, d’application de clauses restrictives dans les contrats de travail et de faits nouveaux en droit du travail et de l’emploi.
